申请工作是一种压力，登陆面试应该是你的首要目标 - 就在实际获得工作之后。公司通常会获得数十份（如果不是数百份）简历。试图通过阅读简历找到最合格的候选人可能具有挑战性，而有希望的候选人往往被忽视。如果您没有接到电话，或者如果您被告知雇主对面试不感兴趣，您仍然可以选择一些方案来解决问题。那你的信息应该是什么？ “福布斯”杂志说，你申请工作时必须证明三件事。如果你可以说服招聘经理跟进，你可以做你的工作，你会喜欢这份工作，并且你可以很好地融入公司，那么你很有可能被雇用，或至少接受面试。
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在引起别人注意方面，电子邮件往往是最不有效的沟通方式。忽略传入的电子邮件很容易。因此，虽然电子邮件可能不是您的最佳机会，但如果您无法直接联系人力资源代表或招聘经理，则不应忽视它。电子邮件应与其他通信方法结合使用。您可以写一封电子邮件来确认您对该职位的兴趣，并且您可以通过表明您打算跟进电话来结束电子邮件。这将防止收件人被意外的电话瞎了。
电话
您可以致电招聘经理，试图改变他对安排面试的看法。可能很难确切知道招聘经理是谁，但直接与他交谈将是您获得面试的最佳机会。值得给业务打几个电话，看看能不能联系。例如，如果您申请营销职位，您可以要求接待员与您联系营销部门负责人。如果你完成了，请自我介绍并解释你想要考虑这份工作。
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有时，你获得面试的最佳机会是认识公司的某个人。这个人可以为您担保，也许可以说服招聘经理您值得与之交谈。事实上，万宝盛华集团2010年的一项研究发现，网络仍然是找工作的最佳方式。通常在审查简历或由人力资源代表从基本电话屏幕进行采访的邀请。如果您的简历没有脱颖而出，或者您在手机屏幕上表现不佳，个人推荐可以让您有机会参加面试。
信件
您可能会忽略数字通信领域的手写信。但请记住，手写的信件具有个人风格，不会通过电子邮件传达。事实上，在面对面会议旁边写一封信可能是最有效的沟通方式。当您收到一封手写的信件时，您知道该信件是个人且独特的。另一方面，电子邮件可以复制数百次，并且可能缺乏个人风格。如果你能找到他的名字，请给招聘经理写一封私人信件。包括表达您感兴趣的简短信息，并感谢他考虑您的职位。包括您的电话号码，以便经理可以轻松与您联系。
