薪酬主管负责处理大型和小型公司的计时和支付处理。 “他们确保员工按时获得报酬，并确保他们的薪水准确无误，”劳工统计局补充道。整个职位需要注重细节和准确性。薪资管理人员与公司员工和国内税务局打交道，以确保记录和税务信息准确无误。该官员可以在团队环境中工作或者是唯一的工资单处理者。
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薪资主管负责保留员工的所有时间记录。他们负责收集时间表或将其以电子方式发送到他们的计算机。然后，他们确保所有员工的工作时间都是完整和准确的。官员检查记录是否存在差异并处理休假请求。如果发现不准确，工资单官员会联系员工，以便他们可以修复。
交付过程
收集时间表后，工资单人员处理员工薪水。他们计算所有收入，并确保扣除，病假工资和直接存款的计算和准确。官员处理工资扣押，工人赔偿和加薪。他们还处理遣散费。在发薪日，工资单人员将支票和支付存根交给员工。
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薪资管理人员必须保持良好的记录，因为记录可能会在以后被调用。官员存储所有员工时间表，病假和休假时间的物理或电子文件。他们提交工资单报告并提取文件以进行审核。薪资管理人员还为其部门和公司执行许多报告。他们提取年度，季度和月度报告的记录。官员还打印出主管的报告。此外，官员跟踪支出并检查部门预算的准确性。
税
薪资管理员全年为员工收入处理税款。他们计算税收减免和存款。如果有任何员工联系变更，官员会在年底之前输入数据并检查准确性。他们处理扣缴的问题，如社会保障，医疗保险和401ks。他们遵守所有税务程序和法律，以便公司向IRS发送正确的信息。 “最后，他们准备并邮寄收入和税收扣缴声明，供员工用于编制所得税申报表，”劳工统计局说。
