当你有梦想搬到另一个城市，但又不想离开现在的雇主时，一种选择就是要求搬迁到另一个城镇的另一个办公室。为了确保您的请求成功，您必须正确计划并向您的老板出售这一举措可能对公司有利的想法。
公司的政策
查找有关贵公司的重新安置流程和政策的信息。根据Atlas Van Lines的企业搬迁调查，大约86％的公司都有正式的搬迁政策。公司规模越大，就越有可能实施国内和国际搬迁政策。这些政策可能包括公司将在搬迁上花费的最高金额，是否提供搬迁前咨询，以及搬迁后的福利结构。阅读员工手册以获取信息，并与贵公司的人力资源人员交谈。
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了解您的职位是否有其他办公室的空缺。虽然您的公司总有可能在其他地方为您创造一个职位，但如果实际有空缺职位，您将有更好的机会获得批准。密切关注公司在其网站上的职位空缺。此外，请关注可能接近退休的人，以及与您相似的人是否已离开或最近被解雇。任何这些事件都可能表明需要更换。如果有空缺，请花时间研究所需的技能和经验。确保它们与您自己的一致，以帮助加强您的转移案件。最后，找出是否有关于内部员工如何申请未结头寸的公司政策。在提交正式申请之前，您可能需要经历某些渠道，例如通知您的直接主管您对工作的兴趣。
花费
重新定位可能很昂贵，因此在尝试获得批准进行转移之前，您应确保成本可控。在某些情况下，如果转移请求是您的想法而不是管理层，公司可能不愿意买单。即使您的雇主同意支付部分搬家费用，也不要期望获得比公司手册中规定的更多的费用。为了安全起见，计算移动的全部费用，获得一个新的居住地并在旧地点完成您的承诺。使用Craigslist等在线资源或目标区域的当地报纸来了解那里的生活成本。一旦您提出搬迁请求，您就会在雇主眼中承诺搬迁，因此您需要提前知道您需要支付多少费用。
做你的案子
一旦您清楚了解了工作机会和所涉及的费用，就可以向管理层提交您的案例了。写一封正式的信给你的直接主管。首先感谢她有机会与公司合作，然后表明你希望长期保持这种关系。接下来，直接说明您想要的内容，包括您要求的职位和建议的位置。告诉雇主为什么你很适合这份工作。通过与职位保持一致的关键技能和经验来支持您的积分。重要的是要证明批准您的搬迁将使您和您的雇主受益。例如，如果您对销售职位感兴趣，请记下您在当前办公室的销售情况，并说明您可以在新办公室进行相同的处理。
其他考虑因素
如果您有任何需要搬迁的个人情况 - 例如想要继续在其他地方接受教育的配偶 - 请在信中简要提及，然后将重点转移到公司的福利上。暂时不要提到搬迁费用。相反，请说明您想要讨论搬迁费用，然后将您收集的数据带到您与老板的任何后续会议中。表明您已经考虑了此举的所有方面，并制定了顺利过渡到新办公室和职位的计划。把信丢给你的老板，让她有时间在她方便的时候阅读。不久之后，她很可能会与您联系，以进一步讨论此事。准备在与她和其他经理的一对一会谈中重申您的案例。
