像任何其他员工一样，簿记员应该能够很好地适应其他员工，以便所有相关人员之间保持开放的沟通。虽然面试过程并没有向您展示一切，但它会揭示出很多关于簿记员候选人的信息。除了关于优势和劣势以及个人可用性和动力的常规招聘问题之外，还要提出一些针对簿记行业的基本问题。
$config[code] not found列出您过去在业务中遇到的一些簿记问题，例如计费不一致或工资扣除的工资问题。在面试中，告诉候选人你想找一个能处理你特殊情况的人。解释您遇到的问题，并询问候选人如何处理这些问题。合适的候选人过去会处理这些事情，并可以详细解答处理问题所需的步骤。如果没有，她至少应该知道去哪里寻找解决方案。
向簿记员询问她与贵公司的经历。金融网站Samarak.com建议，与类似业务合作的簿记员将是最合适的。簿记程序因业务类型而异，因此找到熟悉如何保留行业书籍的候选人会很有帮助。
询问候选人熟悉的簿记软件的类型。在最好的情况下，她会熟悉您使用的软件类型，这样她就可以直接进入您的书籍。根据您的业务需求，她可能还会提出更好的计划建议。
要求考生参加由美国专业簿记员协会提供的基本簿记考试。这个简短的测试将让您了解会计师的优势和劣势，以及她是否有足够的能力满足您的业务需求。
小费
让候选人向您提供参考文献列表，然后调用参考文献。因为最强的候选人是那些与您的业务类似的人，所以您可以询问参考资料候选人如何处理您业务的特定方面。
