找到一份新工作，然后很快就发现你犯了一个错误，离开你的工作可能是一个令人沮丧的经历。在这里，你以为你正在开始一个新的职业挑战，只是发现你应该留在你以前的角色。你必须迅速解决这个问题。这完全取决于您管理自己的选择以及是否保持稳固的职业关系。
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陈词滥调“永不焚烧你的桥梁”可能是陈词滥调，但这对于保持专业关系是一个合理的建议，特别是当你辞职时。理想情况下，最好的工作关系是当你的老板支持你的职业目标时，即使这意味着你离开公司去追求与另一个雇主的目标。在你提出辞职之前，希望如果你的新工作没有成功，你的老板会敞开大门让你回来。无论何时辞职，都要以尊严的方式进行，以便保持业务关系。
新工作
可能是30天，90天甚至六个月才意识到你接受了新工作后犯了错误。即使在六个月的时候，你仍然是比较新的工作，但你已经花了足够的时间在新角色中知道你是否真的适合它。从人力资源的角度来看，有时最好在公司投入过多资金用于培训，福利和管理以发展您的技能或专业知识之前结束工作关系。
直接后悔
如果你发现你的新工作完全没有你想象的那样 - 即使在几天之后 - 你可能会更容易在他们雇用你的替代品之前回到你原来的工作。在这种情况下，等到你辞职前与前雇主会面，除非你愿意冒险并离开你的新工作。当然，如果您因为道德原因而无法为新公司工作，或者您对这个角色感到不自在，那么您可能会先辞职，并相信您可以恢复原来的工作。
会议
纽约的高管教练Mark Strong在“福布斯”一文中表示，请联系你以前的雇主，讨论你是否可以选择回到原来的工作岗位。这可能是你职业生涯中最重要的会议之一，所以准备回答一些关于你想要回来的难题。不要指望你的前雇主让你回到原来的工作，因为公司不可能没有你的专业知识。在这一点上，谦卑是一个很好的属性。承认你做出糟糕的职业选择的能力将会让你更加傲慢或自大，因为公司应该把你带回来。斯特朗表示欢迎支持前雇员的雇主可以从其传达给现有员工的积极信息中受益。
另一个辞职
在您再次提出辞职之前，请评估您的理由并安排另一次会议。这一次，会议是与你的新老板。同样，自我重要性和自我中心不会对您的职业声誉产生积极的影响。向你的新老板解释你认为你犯了一个错误，并希望现在通过给你辞职来节省公司的金钱和时间。此外，如果您是竞选中的几名非常合格的候选人之一，您可能会提到该公司能够从决赛选手那里找到替代工作。对您可能给公司带来的不便表示歉意，并祝愿公司在公司的成功中取得好成绩。
