在面试志愿者职位之前，请花一些时间做好准备并尽最大努力。如果这开始阅读很多像“真正的”求职面试的建议 - 这不是一个意外。志愿服务不仅仅是为了获得经验和建立简历而做的事情;它实际上可能会带来真正的工作机会。因此，以与任何其他面试相同的专业水平对待整个过程。如果您是负责采访潜在志愿者的经理，请谨慎选择 - 即使是志愿者也可以让您的公司看起来非常好或非常糟糕。
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在面试中，公司经理和志愿者候选人都需要证明他们是相互承诺并相互投资的。如果您是招聘经理，请花一些时间彻底审查候选人的简历，以确保该人适合该组织，并且她拥有将帮助她成功的技能。如果您是志愿者候选人，请做一些关于组织的功课，并且每天，每月或每年都要了解它的作用。
放置
一旦双方对彼此进行了初步研究，就该讨论正确的安置问题了。如果您是经理，请询问候选人她认为自己填充的角色类型。如果您是候选人，请对您希望与组织进行的工作以及您希望放置的位置有一些想法。要尽可能具体。始终对组织及其所做的工作表现出积极的态度。在某些角色中，志愿者可能必须完成背景调查才能开始工作;讨论这个以及关于志愿者安置的任何其他后勤。
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仅仅因为你不会得到报酬 - 或者你不会支付这个人 - 并不意味着志愿者和组织有关于专业性的免费监狱卡。如果你是候选人，你需要准时出现，穿着得体，并表现出对职位的热情。如果你是公司经理，同时，你需要尊重这个人，并提供明确的目标和大纲，说明这个职位需要什么。将整个志愿者体验视为“终极面试”，为Ladders职业网站提供建议，让双方有机会更多地了解对方，并决定未来是否有薪酬职位。
时间承诺
志愿者访谈肯定应包括一些关于所涉及的时间的讨论。如果您是志愿者，请让经理知道您何时可以工作以及您希望您的志愿者职位能够持续多久。如果您是经理，请对您的志愿者的承诺保持现实;不要让她在艰苦的工作时间或不安全的条件下工作 - 这可能会导致职业倦怠，并且需要重新开始寻找新的志愿者。
