工作场所的对话并不总是与业务相关，也不总是富有成效。当你的一位同事报告她无意中听到另一位同事发表关于你的种族主义言论时就是这种情况。问题是你是否相信你的同事告诉你的事情，或者她是否误解了她无意中听到的事情。你所陷入的困境可能会使事情变得更加复杂，不必要地如此。在处理这个问题的所有方法中，尽管你知道如果你自己听到这些评论，你会非常伤心，但要避免得出结论并保持冷静。
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报告她无意中听到的内容的同事可能会告诉您做出反应或鼓励您采取行动。即使你自己没有听到评论，也很容易体验一系列情绪。首先，你可能难以置信，因为你自己没有听到评论，而且你不确定你的同事是否真的无意中听到了种族主义评论。或者，你可能会对那些认为有必要与你分享这些信息的同事感到生气。困惑和悲伤也是你可能会感受到的情绪，这取决于你与声称无意中听到评论的同事之间的友谊。
响应
没有人知道为什么你的同事认为有必要与你分享这些信息，但如果她打算让你做出回应或采取行动，那么她就有责任加强并证明她无意中听到了什么。如果她决定披露她所听到的内容，她可能会被公司的其他员工疏远。无论年龄大小，妓女通常都不被高度重视或尊重，他们经常被描述为麻烦制造者。如果您要求您的同事向您的人力资源部门提供信息，如果她从原始评论中退缩，请不要感到惊讶。
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假设您的同事不愿意代表您与人力资源部门联系，以报告她所听到的内容。问她是否愿意告诉你她无意中听到了什么以及她认为谁发表了评论。如果她怀疑你会面对这个人，她可能还是不情愿。你是否会面对这个人取决于你，但仅仅知道谁可能发表了令人反感的言论实际上可能会给你一些见解。她可能会透露与您没有最佳工作关系的人或您怀疑有偏见的人的姓名。
解析度
您应该解决的问题不在于您的同事声称做出种族主义评论的人。你必须与那些带着新闻来到你身边的同事谈谈，而不是报告她在人力资源部门听到的内容。提醒她，即使不是种族主义言论目标的人也可以向人力资源部门报告此类意见。如果你有你认为与她的友谊，请问为什么她觉得有义务告诉你她是不是要为你支持或尊重你的友谊。你采取的机会是她不再向你倾诉，但如果她所有的信息都是伤害 - 或者说，可能是不真实的 - 那么切断合作关系可能是最好的。
