宾夕法尼亚州的一家电话营销公司向商家推销新闻通讯和其他产品，该公司已被命令向员工支付费用，因为据称这些员工在长时间坐在一个地方和休息室休息之后会拖延工资。
美国宾夕法尼亚州东区地方法院向美国未来系统公司发布了一项决议，命令它支付至少175万美元的拖欠工资和违约赔偿金，用于扣除用于恢复工资休息时间和工资支付工资的时间。
$config[code] not found自2013年6月以来，由其母公司American Future Systems监管的Progressive Business Publications据称违反了“公平劳工标准法”（FLSA），为超过6,000名员工提供无薪休假。
费城民政事务处的工资和工时部门对可能违法的做法进行了调查，据报道，员工每次休息都被迫进出 - 即使是短至两到三分钟。
美国劳工部表示，这些休息包括一些个人的基本需求，如参观洗手间，解渴和长期坐着。然后从每周一名员工的总工作时间中扣除这些活动的累计时间。美国劳工部表示，计时练习也违反了FLSA的记录保存要求。
联邦政府现在表示，Progressive及其首席执行官Edward Satell两年前被劳工部的工资和工时部门通知了该问题，但没有遵守。法院然后调解并作出有利于公司雇员的判决。美国劳工部估计Progressive的责任至少为175万美元。虽然该公司拒绝履行近两年将增加支付工资和赔偿金的数额。
总部位于马尔文的American Future Systems成立于1959年。它是Progressive Business Publication的母公司，Progressive Business Publication是一家直销公司，出版与业务相关的新闻通讯和出版物，并提供基于订阅的其他服务访问。
根据FLSA的说法，5到10分钟的短暂休息是“可以赔偿的”，必须加上工作周的总小时数，特别是在计算加班时间时。该法案不要求带薪午餐或咖啡休息时间。 FLSA要求所有非豁免员工的最低工资为每小时7.25美元。它还需要加班费，或佣金，奖金和激励薪酬超过40小时的工作时间。
FLSA要求公司保持其员工的时间和工资单的准确记录。任何违反法律规定的雇主将对其雇员负责，并要求支付拖欠的工资和等额的违约金，直接支付给雇员。
图片：PBP.com
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