员工倦怠可能比您想象的更为普遍。根据来自的数据 一般社会调查 由NORC在芝加哥大学进行的，有一半的员工表示他们因工作“经常”或“总是”疲惫不堪。该研究还发现，工作场所疲惫与孤独感之间存在很强的相关性：那些更疲惫的人也更容易感到孤独。
$config[code] not found首先是鸡肉还是鸡蛋？报告没有得出关于疲惫是否会增加孤独感的结论，反之亦然，但很容易看出两个问题是如何相交的。对工作负担沉重和负担沉重的员工可能没有多少时间和精力与朋友和家人交往。已经患有孤独感的员工可能缺乏应对压力工作场所的情绪弹性。而寂寞和疲惫很快就会形成恶性循环。
员工倦怠的解决方案
所有这些都表明减少工作量或调整时间表并不是防止员工倦怠的唯一方法。鼓励工作中的社交联系也有帮助。您可以采取以下步骤来解决员工倦怠问题： 1.为员工创造建立关系的机会。 工作场所的便饭午餐，下班后的欢乐时光或团队或部门之间的友好竞赛都为员工提供了交谈和发展友谊的机会。作为一个团体庆祝成就，纪念日和生日。
2.离线交互。 在今天繁忙的工作场所，很容易陷入我们的设备，直到我们所有的互动最终都通过电子邮件或Slack进行。抽出时间离开办公室，四处走走，与团队交谈。拿起电话而不是发送电子邮件。把头伸进下一个办公室，问问题而不是发电子邮件。在眼中看对方，面对面交谈，友好的微笑 - 所有这些都建立联系并激励员工处理工作。
3.鼓励团队项目。 即使是一般喜欢自己工作的员工也可以不时地参与团队项目。如果您没有足够的员工来真正创建团队，请尝试将员工配对，共同完成需要不同技能的任务。奖励：分担工作量有助于缓解可能导致倦怠的压力。
4.开始辅导计划。 指导可以帮助入门级员工找到自己的立足点或新经理学习绳索。 “伙伴系统”指导可以帮助员工确信有人有自己的背，而且他们不是靠自己。
5.真正关心员工。 当你经营一家小企业时，没有理由不去了解你的员工。了解他们的配偶和孩子的名字，他们的爱好和兴趣，他们最喜欢的运动队。感觉老板知道并关心他们，这对于让员工在您的业务中感到宾至如归有很大帮助。
6.扼杀问题。 是否有些员工欺负他人或让他们觉得不受欢迎？如果您发现一名员工似乎独立，没有工作的朋友，请尝试了解有关情况的更多信息。让员工知道不会容忍欺凌和排斥，并且您的公司文化包括每个人。
通过采取这些步骤来帮助员工感受到工作，您将有助于防止孤独和希望工作场所倦怠。
办公室女人照片通过Shutterstock
