出勤办事员在各种组织中工作，例如教育机构和各种规模的企业，他们监督学生和工作人员的出勤情况。这个职位通常是人力资源部门的一部分。对出席职员职位的访谈涉及与组织，时间管理，人际互动和冲突解决相关的问题。
组织技能
出勤记录员准确记录当天上课或上班的人员以及未上课的人员。他们还记录有关缺席原因的信息。如果提供医生的注释或其他身份验证，他们会在个人的文件中复制并记录提供的文档。出勤文员工作需要高水平的组织能力。适当的面试问题可能包括“你在日常工作中如何保持井井有条？”或者“您如何确保出勤记录保持最新状态？”
$config[code] not found人际交往能力
出勤文员与组织的员工或机构的学生进行互动。他们还与经理，其他高级管理人员和同事进行互动。拥有强大的人际交往能力有助于与组织各级的同事建立牢固的工作关系。为人力资源经理提供人际关系技能概述的潜在问题包括：“你如何与同龄人建立稳固的工作关系？”和“你如何利用你的人际交往能力建立有效的工作关系？”
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了时间管理
时间管理是出勤员的必备技能。白天的时间必须用于参加，更新文件，检查电子邮件，回答管理人员的问题以及完成任何所需的专业发展阅读。每天短暂的时间也用于回答与公司业务相关的电话以及参加员工会议和相关更新。能够管理竞争优先级是出勤员的另一项核心技能。诸如“你如何管理你的时间来处理竞争优先事项？”之类的问题。为面试小组提供衡量时间管理能力的机会。
解决冲突
管理冲突和处理问题是出勤职员日常工作的另一部分。出勤办事员的工作人员，学生或其他客户可能会遇到报告他们缺席的日子或者如何报告缺勤的问题。问受访者，“你如何处理工作中的冲突？”和“你如何处理一个因为错过时间而感到不安的员工？”让我们一睹员工在具有挑战性的情况下的反应。
