许多工作申请会要求您说明工作之间的失业期。虽然工作之间的差距很大，但有几个合理的担忧可能影响了你一段时间的工作能力。为了确保您不会危及您对工作的考虑，请务必考虑如何解释您的工作时间。
就业差距的原因
据了解，大多数人在换工作或重新安排工作时都会遇到短暂的失业，这些差距不需要解释。当一个雇主与下一个雇主之间存在数月或数年时会出现问题。雇主担心雇用可能患有工作焦虑或其他与工作相关的问题的人。但是，有一些合理的理由可能会让您失去工作时间，包括健康问题，照顾家庭或重返校园。正确计算工作之间的时间可以减轻雇主的顾虑，并确保在申请过程中不会被忽视。
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你的职业道路可能有几个弯路为学校教育或继续教育。如果你让劳动力返回学校，让雇主知道工作之间的差距是出于教育目的。强调您返回学校的决定可以提高您对该领域的技能或知识。强调关键成就，例如完成课程的最高百分位数。当您使用学士学位作为基础来获得同一领域的硕士学位时，或者，如果您的学校教育是为了帮助您改变职业，请讨论一个新的前景如何将创新的想法带到该领域。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了家庭义务
有时家庭义务意味着你的职业生涯暂停。您可能已经离开工作照顾年幼的孩子或年迈的父母，在您离开公司的时候，您的工作被取消了。让您正在申请的雇主意识到您因家庭义务而离开了员工队伍，但不认为有必要详细说明您的情况。确保您在申请时掌握最新信息，并专注于远离劳动力时学到的新生活技能。时间管理，组织和发展预算等技能是用于管理工作所需的家庭的人才。例如，如果您自愿担任部队领导或教师对您孩子的学校的帮助，您可能会说您在休假期间培养了强大的领导技能。
医生的命令
健康问题通常会导致工作时间过长。残疾可能源于事故，而医疗条件可能使您难以继续职业生涯或留在现有公司。在考虑由于医疗问题导致的工作之间的时间段时，讨论会变得敏感。没有义务披露任何您认为必要的细节。在访谈中，请记住，泄露疾病或受伤的严重程度并不重要。让对话专注于您的成就和业务熟练程度。
