劳动力管理涉及执行维持员工高生产率所需的所有活动。劳动力经理在人力资源部门工作，他确保员工优化，设定目标和目标，维护员工记录并促进员工之间的有效沟通。虽然此职位的资格要求因组织而异，但您通常需要获得工商管理或人力资源管理学士学位，并具备良好的沟通技巧。
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制定目标，制定新的劳动力政策以改变工作场所并修改角色和责任可以提高劳动力的生产率。劳动力管理者可以根据机构政策为个体员工，团队或部门设定绩效目标。例如，在零售商店工作的劳动力经理与表现不佳的营销团队可能会要求其通过广泛的产品推广，在两个月的时间内将产品销售额提高15％。设定目标有助于提高员工的关注度和决心
协调计划
劳动力管理职位的持有者协调了旨在提高员工生产力的众多计划，包括培训，人才获取和绩效评估。例如，如果公司的高层管理人员想要评估所有员工的绩效以进行评估，晋升或终止操作，那么劳动力经理就会建立适当且透明的系统来执行此任务。例如，他可能会与外部绩效审计师签订合同或建立内部审计委员会来进行审查并提出建议。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了加强沟通
在工作场所环境中，每天都有许多不同性格的人进行互动，劳动力管理者必须促进有效的沟通，以提高生产力。该专业人员必须与其他部门主管合作，创建一个促进开放性和最小化工作场所冲突的互动沟通系统。例如，如果您被聘为卫生机构的这一职位，您可以建立一个中央通信办公室，各级员工和患者家属可以在那里发送和接收信息。
维护记录
劳动力经理更新并维护雇佣合同，出勤报告，人员数据和福利包。这有助于公司遵守“公平劳工标准法”，该法要求雇主保留准确的工人记录，并跟踪工作经历，技能和资格，以确定员工特定的工作职责。作为劳动力经理，您可以与IT专家合作开发定制的记录保存软件，以便轻松存储和访问信息。合适的记录保存软件应该提供员工帐户的创建，以便于监控人员数据和报告不准确性。
