人事干事负责处理员工关系和处理人事问题。他可以独立工作，作为公司雇用的合同团队的一部分，或作为雇员在内部受雇。人事干事受雇于公营和私营部门。
主要职责
人事干事的主要职责通常是就有效利用工作人员提出建议和启动战略。人事干事必须考虑工作实践，招聘策略和薪资水平等问题。他需要确保公司在能力和经验方面保持良好的员工平衡，并为任何有需要的员工提供培训，以便公司实现业务目标。人事干事应该清楚地了解既定的业务目标，并熟练制定实现这些目标的战略。
咨询角色
人事干事也是薪酬，奖金计划和其他工作福利（如养老金计划）等问题的重要咨询来源。人事官员作为顾问与其他部门密切合作，帮助部门经理将业务政策和程序付诸实践。他还期望通过与涉及种族平等，残疾问题，年龄和宗教的各种组织联络，促进公司内部的平等和多样性。他应该了解联邦政府在此类问题上的任何授权，并确保公司在这些参数范围内工作。一名人事干事还需要定期向管理层提交有关人员配置问题的报告，并就如何最好地满足任何技能或人员配置不足提供建议。
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招聘和留住现有员工是人事干事的主要目标。他将为新员工的到来计划培训材料，有时还会亲自参与他们的入职培训。他还将对其他部门进行研究，以确保管理人员提供所有必要的培训资源。
人事干事在招聘和雇用工作人员方面发挥着至关重要的作用。他经常会写职务说明，并在内部或外部放置广告。然后，他将准备一份最佳申请人的简短名单，亲自面试并选择最佳申请人。人事干事必须保持准确的员工记录，并确保对其保密。一名人事干事也倾向于工资异常并维持与工作人员薪金有关的记录。他经常听到不满并制定纪律程序来修复工作人员之间的任何冲突。
