对于负面和积极的员工评审，制定一个回复，表明您对公司的持续承诺以及您对改进的渴望。写下你的回复，而不是亲自分享你的想法可能是一件好事，因为它会给你时间来制定一个富有成效的回应。特别是当你收到一份负面的员工评价时 - 自然会变得防守或生气 - 但要抵制这种冲动，并制造一些会让你更好地画画的东西。
$config[code] not found理解反馈
无论评论是积极还是消极，请确保您在回复之前完全了解雇主所说的内容。如果您对某些事情不确定，请要求经理澄清。美国新闻与世界报道的艾莉森格林表示，要求举例说明积极或消极的行为。格林提醒，你不能解决你还不了解的问题。向您的雇主发送包含您问题的电子邮件，或与进行审核的人员进行快速对话。
否定评论：询问建议
当您收到负面的员工评估时，显然还有改进的余地。当您撰写回复时，请使用您最外交的语言询问如何改进。首先感谢雇主分享他的想法，然后说明你正在寻找改善情况的方法。引用原始评论中的具体内容，并询问您如何表现更好的示例。例如，如果你的老板提到你似乎在处理困难的客户时遇到困难，那就问他如何处理这种情况。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了负面评论：分享你的想法
如果你想分享你对这种情况的看法，请用你的回答的第二段以平静，积极的方式陈述事实，Marie G. McIntyre，博士建议。你的办公室教练。如果您认为雇主没有掌握所有事实，请分享您的支持证据，例如您的老板可能错过的销售数据，例如，以平静，实际的方式。
您已经向雇主询问了她认为您可以改进的方式 - 因此请使用第二部分分享您对自己认为自己可以做得更好的想法。表明你愿意改变并认真对待你的评论是朝着正确方向迈出的一大步。在您的回复结束后，在您有时间整合老板给您的任何建议后，请在另一个月或两个月内再次进行审核。
积极评价：要求更多细节
通过积极的评论，使用第二段作为一个机会，以了解更多关于您正在做的事情，并分享您的改进意见。大师班管理培训计划网站建议，即使是积极的评论也应包括对未来的一些期望。
通过感谢雇主的积极反馈开始你的回复，询问你为雇主工作的行动的具体细节，然后说“为了继续做好我的工作，我建议以下改进，“例如。无论评论是积极的还是消极的，都要以积极的方式结束，感谢雇主的反馈，并将回复发送给审核您的人。然后，您的雇主可以采取下一步措施来回复您的说明，提供更多改进反馈，以及安排下一次评估。
