无论你为什么想要扭转两周的通知，要求留在你已经辞职的位置可能会很困难。您的公司可能有关于此问题的政策。如果是这样，该政策将引导您完成整个过程。如果没有政策，人力资源和直接主管都将成为允许您留在原位的主要决策者。因为您最初的辞职可能会在您的部门引起一些情绪上的涟漪，所以在整个过程中尽可能保持专业。
$config[code] not found写一封正式要求撤回辞职的信。不要在信中多于一两次道歉。简短而专业。这封信可能会在你的雇佣文件中。打印三份：一份用于人力资源，一份是您的主管和您自己。
在人力资源方面与某人交谈。大公司过去可能遇到过这个问题，可能会对这种情况制定政策。随身携带一份撤回信，并将其提交给人力资源部。您可能会发现人力资源将侧重于广泛的政策和程序，而不是您返回的详细信息。
与您的直接主管交谈。也可以随函附上这封信的副本。期待本次会议更加关注最初辞职的原因，您改变主意的原因以及对您的部门和/或整个公司的影响。
说实话，但要简短。关注您当前的工作为专业机会提供的内容以及您希望继续追求这些途径的原因。表达你仍然可以带到部门的东西。
要求将工作作为是或否的问题。 “我能留在这份工作吗？”简单明了的问题更容易回答肯定。
