虽然在考虑职位空缺时薪水不一定是最重要的考虑因素，但在权衡期权时，确定获得多少收入是有意义的。当雇主以小时工资支付时，您的月工资会有所不同，因为工作日的数量并不总是相同的。使用一些简单的公式来帮助您弄清楚您将获得什么。
薪资转换器
将小时工资与月工资进行比较就像比较苹果和橙子。它们不一样，因此无法相互衡量。要比较工资，您必须将它们转换为相同的单位。将小时工资转换为月工资或年工资需要简单的乘法。使用手机上的计算器或计算器应用程序来帮助您。这是公式：
$config[code] not found每小时工资x每月工作小时数=每月工资
一些招聘广告年薪。如果你知道你每小时赚多少钱，你就可以估计一年内的工作量乘以2,080，这是一个工作年的小时数，基于每周40小时，52周。作为每小时员工，您在一个月内工作的实际小时数会有所不同。例如，如果您在周一至周五工作，则一个月中的工作日数可以在20到23之间。并非每个月都有31天。 4月，6月，9月和11月各30天。 2月有28天，除非在闰年（每四年一次）有29天。如果您的雇主只支付您实际工作的小时数，您还必须考虑假期和休假日。
计算加班费
加班费每周计算一次。 “公平劳工标准法”（FLSA）是一部联邦法律，其中包含有关加班的规定。除非获得豁免，否则员工必须在一个特定的工作周内获得超过40小时的小时工资的不少于一倍半的加班费。该法案不要求雇主在星期六，星期日，大多数假期或正常休息日支付加班费，除非你在那一周工作超过40小时。非豁免或受薪员工通常不会获得加班费，无论他们在一周内工作多少小时。当您申请工作时，询问该职位是免除还是非免职。
这是计算每周加班费多少的公式：
（每小时费率x 40小时）+（每小时费率x 1.5 x小时数40以上）=每周工资包括加班费
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了例如，假设一名工人每小时收费12.00美元，并且每周工作46小时。 40小时的工资是12.00 x 40美元，或480美元。工人额外增加了6个小时，得到了一个半小时，即12.00 x 1.5美元，或者每小时18.00美元。乘以6 x $ 18.00获得$ 108.00并将该数字加到标准的每周费率。该工人每周工作46小时赚480美元+ 108美元，或588美元。
总票房净薪酬
当雇主说出小时工资时，他们指的是工资总额。这意味着扣除前的钱，而不是净工资，这就是你带回家的钱。雇主必须从您的工资中扣除所谓的预扣税，以获取联邦税。在拥有州所得税的州，也可以扣缴款项。雇主还必须扣除社会保障税的费用，称为FICA。如果有法院命令的扣除，例如子女抚养费，则来自您的工资总额。在所有这些强制性扣除之后，剩下的金额是您的净工资，这是您带回家的。
您可以与您的雇主安排额外扣除。这些可能包括保险费，养老金缴款和工会会费。您的雇主必须以书面形式同意这些额外扣款。
