小组面试需要一套不同于一对一面试的技能，这就是为什么他们可以挑战许多求职者。传统的访谈重点关注您的工作历史，成就和个人工作能力，而小组访谈则突出了您倾听他人，多任务和自信地为团队氛围做出贡献的能力。要脱颖而出，你必须在其他人面前说话。如果您感到紧张，请事先与一些家庭成员或亲密朋友一起练习。
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这听起来很简单，但你可以通过向面试官和你的同事们介绍自己，在小组面试中脱颖而出。通过尽可能多的人问候，“权力”会听到你的名字一遍又一遍地重复。当你在房间里工作时，他们也有机会观察你出色的人际交往能力。
竞争不竞争
在一次公开采访中，你必须成为一名聪明的战略家，因为试图通过一次性的竞争赢得胜利可以关闭潜在的雇主，建议在Snagajob.com上担任招聘经理的Patrick Edmunds。 Edmund建议在自信和积极进取之间寻求平衡，向受访者展示你在团队环境中的表现。关键是要展示你表达自己想法的能力 - 同时也让别人表达自己的想法 - 而不是试图窃取节目。
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为团体访谈打扮最好，推荐美国新闻和世界报道。你希望面试官的眼睛不断回到你身边，你希望他们喜欢你所看到的。当然，你不会因为你单独的时髦线程而得到这份工作，但是一旦你用他们的精彩答案敲出它们，他们就会看到你是完整的包裹。
自发性计数
根据CareerBuilder的说法，如果你想要进行小组面试，你必须能够“站稳脚跟”。其他受访者可能会在你有机会之前说出你要说的话，但你不能让那个让你失望。要在团队动态中取得成功，您必须遵循对话的曲折，并随时准备在任何时候添加智能的，经过深思熟虑的响应。
