员工可能需要休假或雇主批准的休假时间不适用于病假或休假时间。请求是出于个人和医疗原因，包括“家庭和医疗休假法”或FMLA所涵盖的原因。以积极和专业的方式询问或宣布您的休假。
不要给你洗衣服
您的个人业务应保持个人化。请注意，过多的信息可能不一定对您有利。虽然您的雇主需要知道您请假的性质，但他不需要了解每一个细节。避免告诉您的雇主您的个人问题或其他负面信息可能导致他认为您的缺席可能是永久性的，也可能符合公司的最佳利益。坚持事实。具体说明您要求的时间和您必须参加的业务，但对个人详细信息要模糊不清。
$config[code] not found遵循程序
向您的人力资源部门询问贵公司申请请假的程序，并遵循此程序。如果可能的话，在公司最方便的时候计划休假，例如在一年中的缓慢时间。尽你所能，尽量减轻它对雇主造成的负担。通过与您的直接主管讨论来做出初始请求。填写人力资源部门要求的文书工作，使休假成为官方。在与同事和同事分享之前，与主管讨论缺席情况。你的老板不应该是最后一个知道的。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了电子邮件和语音信箱礼仪
在您缺席期间，您必须让其他人知道您不会返回电子邮件或电话。最好的方法是为您的电子邮件设置一个外出回复，以便通过电子邮件与您通信的人意识到您可能看不到他们的消息，并且有正当理由不及时回复。您的语音邮件也是如此。作为礼貌，在您缺席期间提供您缺席的日期和替代联系人。
保持积极
因为你打算重返工作岗位，所以在讨论缺席时要保持乐观和积极。沟通，你很感激你的雇主给你请假，你很重视你的工作。在您离开前讨论您的雇主对您的期望，例如在您离开前应该做什么，在缺席期间应该如何与她保持联系，谁应该通知您缺席以及如何在您返回时被赶上。当你离开时，提供帮助训练将为你填写的人。
