企业一直在寻找培养公司文化的方法，以提高组织的整体绩效。来自Kimble Applications的一项新调查研究了幻想体育联盟如何在这项努力中产生积极影响。
在调查中，超过一半或54％的人表示体育相关活动对公司文化有积极影响。另有42.5％的人对此事保持中立态度，而只有3.5％的人认为是负面的。
$config[code] not found尽管此类活动非常适合将大型组织的员工聚集在一起，但对于员工人数较少的小型企业而言，这种活动同样有效。这一点尤为重要，因为远程工作人员继续占据更大比例的业务。
Kimble Applications报告指出了这一特定情况以及如何在工作场所实施体育活动可能是有益的。该报告说，“这些通常用于小赌注的投注游戏可能是'破冰者'，有助于吸引可能不在同一地点的球队。”
该调查由Kimble Applications进行，有18名年龄及以上的美国1,000名全职员工参与。 18至24岁的参与者占受访者的10％，其次是25至34岁之间的33％，35至44岁，28％，45至54岁，18％，以及54岁以上的11％。
办公室幻想体育联盟的流行
根据益普索营销公司2017年幻想体育贸易协会（FSTA）的研究，幻想体育产业价值72亿美元。
该研究进一步显示，美国和加拿大共有5930万名幻想体育运动员，比去年增加3.3％。
除了产生数十亿美元的直接收入外，还有超过10亿美元用于“辅助”活动和商品。这包括从比萨饼，啤酒到幻想纪念品等各种商品。
调查结果
从积极的方面来看，调查中接近三分之一或29％的受访者表示，体育竞争改善了他们在工作场所的关系。
另有35.8％的人表示，如果有NCAA March Madness游泳池和奇幻体育等体育活动，他们的工作效率更高。此群体中还有29.4％的人表示，由于这些活动，他们与同事的关系有所改善。
在参与方面，绝大多数人或84.2％的人表示他们觉得没有压力成为幻想体育活动的一部分。
尽管调查指出这些活动对某一部分员工产生了积极影响，但并不适用于所有人。
至于这些活动是否影响了与同事的关系的问题，接近三分之二或60.3％表示他们根本没有任何影响。还有一小部分人或4.9％表示会损害这种关系。
在生产力方面，22％表示在这段时间内效率较低，12.5％表示他们感到有压力参与体育相关活动。
由于这是一项与体育相关的调查，他们还被问到最过度使用和最喜欢的以体育为重点的商业隐喻是什么？对于这两个问题，答案是相同的，受访者分别以32.2％和20.4％的比例说“关注球”。
带走
重要的是要记住，虽然大多数人都是某种类型的体育活动的粉丝，但不是每个人都是。即使它们是，但这并不意味着办公室所参与的活动就是他们所参与的活动。
在一天结束时，企业必须考虑到他们为他们工作的不同个性。如果你因为对这些事件感到不舒服而失去了宝贵的才能，那么它就会失去首先拥有它们的目的。
图片：Kimble Apps
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