明尼苏达州明尼阿波利斯（新闻发布 - 2009年1月12日） - Achievance®，Inc。今天推出了AchievanceHR（SM）按需员工绩效管理软件应用程序，旨在提高公司效率和竞争力，同时减轻管理人员的压力。
美国公司需要改变他们管理员工的方式，即创新人力资源解决方案的新提供商Achievance®，Inc。与客户分享这一信息。由低效的纸质人力资源系统所淹没，或者根本没有任何系统，现在的一线经理没有工具来有效地管理他们的人员和他们的业务。
$config[code] not found“由于两个原因，前线经理面临着巨大的压力，”Achievance公司首席执行官Delmar Dehn说道。“首先，他们的公司目标是用更少的资源来满足。他们需要了解和评估员工的绩效和直接报告，但仍然使用过时的和手动的，基于纸张的流程，这些流程无法帮助提供当今管理人员所需的数据水平。“
“其次，即使管理者拥有帮助他们更有效地评估员工的系统，但在商业世界中存在关于目标和评估的作用的误解。目标应该是针对经理的 - 员工是否在规定的期限内有效地完成了任务？评估是人力资源部门确定员工整体绩效的工具。经理们在主观评估上浪费了太多时间。“
寻找这两个问题的解决方案促进了AchievanceHR的发展;使用日益流行的软件即服务（SaaS）交付模型在Internet上提供的一种新型员工绩效管理工具。 AchievanceHR由经理，人力资源专业人员和任何能够获得经济实惠的每月订阅费用的员工访问，在一个同步产品中提供组织层次结构工具，实时员工绩效管理工具和目标管理功能。
最值得注意的是，AchievanceHR专门针对公司结构化方式和员工今天工作方式的变化而设计。过去旧的自上而下的组织结构让位于多个项目团队，员工在这些团队中与不同的经理和领导者共度时光。该员工绩效管理系统允许管理人员同时跟踪，评估和奖励这些多个团队和层级中的员工，最终识别和补偿最佳员工并发现开发和关注的领域。
软件需要与人们真正的工作方式保持同步 “我们改变了我们的工作方式，”Achievance公司首席解决方案官员Diana Van Blaricom说道。“今天我们同时在集群，小团体和项目团队中工作。我们有许多不同的主管和团队领导，其中许多人从未对绩效评估提供反馈。跟踪员工表现如何的旧纸质系统根本无法跟上。旧系统无法提供公司今天保持高效和盈利所需的详细程度或实时数据。像AchievanceHR这样的工具是前进的方向。“
什么是AchievanceHR以及它是如何工作的？ * AchievanceHR是一种新型的人力资源工具，旨在通过使员工绩效管理更轻松，更有效，减轻一线经理的压力 *该产品强调了目标和评估之间的重要差异，允许管理者在截止日期之前设置和跟踪基于任务的目标的有效解决方案 *经理创建SMART目标（具体，可衡量，可实现，相关和基于时间）将其分配给每个员工，并跟踪每个目标的状态 *使用软件即服务（SaaS）交付模式在互联网上作为富Internet应用程序（RIA）提供，AchievanceHR帮助一线管理人员监控，分析和评估整个组织中个人和多个团队的绩效。同时 *易于使用的界面允许人力资源（HR）专业人员或管理员执行拖放功能，以快速构建公司或团队层次结构并将员工分配给这些组 *附加功能允许人力资源经理输入特定的测量标准，评级和描述符以进行绩效评估 *专为公司今天运营的非线性方式而设计：一个员工可能同时存在于许多不同的工作团队中，一个团队的经理可能是另一个项目的团队成员 *当人们使用系统时，该产品会在中央存储库中捕获实时员工绩效和管理数据。这样可以更深入地分析整个组织的绩效 * AchievanceHR可在网上订阅后立即使用，但对于想要自定义它的组织来说，它是高度可配置的 “其中一些新的做事方式可能看似简单甚至是显而易见的，”Achievance公司首席技术官和AchievanceHR的系统架构师Leo Steidel说，“但他们实际上会对日常工作产生巨大的积极影响。”管理人员的生活，为公司提供实时数据，为组织决策提供信息，提高生产力和盈利能力。“ 关于Achievance®
Achievance，Inc。生产最佳实践，按需人力资源软件解决方案。凭借超过25年的人力资源和软件专业知识，该公司为客户提供简单，经济，易于配置的解决方案 - 作为在线员工绩效管理服务提供 - 使管理人员能够回到有效运营业务的能力。有关Achievance的更多信息，请访问www.achievanceinc.com。
