国际特许经营协会（IFA）赞赏回滚奥巴马时代的联合雇主标准，该标准决定了个别特许经营商，许多小企业主，可能被视为与大公司的“共同雇主”。
美国劳工部（DOL）在6月7日表示正在撤销该机构对联合雇主的解释，将其视为无限制的联合雇主责任。
$config[code] not foundIFA公共事务副总裁Matt Haller在一份新闻声明中说：“我们很高兴DOL正在采取措施，取消前任政府制定的这项代价高昂的监管。”
联合雇主标准伤害特许经营权
根据IFA，联合雇主标准可能是影响特许经营权的最昂贵和最繁重的法规之一。它提供了扩大的情况，在这种情况下，企业可以对特许经营者，承包商和人员配备机构违反违反工资法的行为负责。
根据联合雇主标准，如果公司雇佣或解雇合同工，设定工资或对其任务或就业条件有任何控制权，则可视为共同雇主。特许经营业务集团表示，这种扩大的定义威胁到特许经营业务模式，其中两个或更多联营公司可能雇用相同的员工 - 或者大公司和个人拥有的特许经营可能被视为共同雇主。
DOL决定取消IFA认为可能无限制的责任标准，以确定联合雇主身份，这是一个值得欢迎的喘息机会。对于使用员工公司和其他第三方公司外包其部分业务运营的其他小型企业来说，这也很重要。行业领导者表示，该标准被集体诉讼律师和工会广泛瞄准，牺牲了创造就业机会。
“勤奋的雇主努力遵守FLSA（扩大联合雇主标准的公平劳工标准法案），这些DOL解释只是等待春天的执法陷阱，”美国商会副总裁兰迪约翰逊说，告诉路透社。
IFA通过其政府关系和公共政策，媒体关系和教育计划来保护，加强和促进美国和全世界的特许经营。
劳动部照片来自Shutterstock
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