如果您希望您的企业取得成功，您需要聘请最好的团队。但小企业的现实情况是，与大公司一样，在招聘方面并不总是可行。
这并不意味着你必须解决你的团队。小企业可以采取一些措施来吸引最优秀的团队成员，同时仍然坚持预算。
$config[code] not found从雇用临时员工到提供其他激励措施，让您的小企业对潜在员工有吸引力可以帮助您在预算内建立一个优秀的小型企业团队。还有很多其他提示和技巧也可以使用。
事实上，这是最近Twitter聊天的主题。 Ivana Taylor（@DIYMarketers）和Small Business Trends首席执行官Anita Campbell（@smallbiztrends）加入了Robert所有Accountemps（@SmallBizHiring），讨论了在Accountemps（@Accountemps）赞助的Twitter聊天中建立一个预算良好的小型企业团队。
查看下面的一些亮点。
首先，聊天开始于讨论不同行业的工资以及人们是否看到任何变化。
Q1工资是否上涨或保持稳定？ #SalaryWins聊天
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A1：在我的行业（PPC广告）中，所有迹象都指向上方。 #SalaryWins
- Robert Brady（@robert_brady）2016年11月2日
A1）不确定统计数据的含义，但我认为拥有合适技能的人的工资正在上升#SalaryWins
- StrategyStew（@strategystew）2016年11月2日
A1：财务工资预计2017年将增长3.7％。了解更多与我们的薪资指南：http：//t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps（@Accountemps）2016年11月2日
然后，聊天参与者谈到了今天招聘时最需要哪些职位。
Q2：今天哪些仓位最受欢迎？ #SalaryWins聊天
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A2 IT和数字营销职位总是需求#salarywins
- Ti Roberts（@tiroberts）2016年11月2日
A2：数据科学家#salarywins
- Brent Leary（@BrentLeary）2016年11月2日
A2）产生新客户，创造客户体验和提高效率的职位是热门的#SalaryWins
- Bizapalooza（@Bizapalooza）2016年11月2日
雇用临时员工可以为小企业提供许多潜在的好处。 #SalaryWins聊天接下来介绍了这个主题。
Q3雇用临时雇员或临时雇员有什么好处？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A3：雇用临时帮助的一个好处是没有锁定长期费用#SalaryWins
- Anita Campbell（@smallbiztrends）2016年11月2日
A3）招聘临时工可以让你承担更多的工作，因为你可以聘请特定的技能#SalaryWins
- StrategyStew（@strategystew）2016年11月2日
A3：招聘非常喜欢 - 招聘与入职项目允许雇主看到工作质量，雇员获得合适#SalaryWins
- 杰森迈克尔???? （@_Jason_Michael）2016年11月2日
无论您是雇用临时雇员还是长期雇员，您仍然需要坚持预算。所以聊天参与者分享了这样做的提示。
Q4您如何保持在预算范围内，但仍然可以让合格的人员为您的企业工作？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A4提供特殊待遇，例如在家工作和弹性工作时间#SalaryWins
- 小商品报价（@SmallBizQuote）2016年11月2日
A4：#SmallBusiness所有者可以通过人事代理机构招募优秀人才，节省时间，金钱和精力：http：//t.co/tiHIx3mQL0#SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring（@Smallbizhiring）2016年11月2日
A4预先透明您的招聘预算，询问某人可能享受的优惠或您提供的#salarywins
- Cathy Larkin PR（@CathyWebSavvyPR）2016年11月2日
为了吸引最优秀的员工，您还需要了解员工在潜在雇主中寻找的内容，这就是下次聊天所涉及的内容。
问题5：今天的雇员在雇主中寻找什么？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A5：双向街道交流？双赢局面。 #SalaryWins
- Martin Lindeskog（@Lyceum）2016年11月2日
A5：我相信“你需要5年的入门级职位经验”心态正在消退。 #SalaryWins我看到更多需要：pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- 杰森迈克尔???? （@_Jason_Michael）2016年11月2日
A5这是不稳定的。这可能还取决于你的员工的年龄 - 婴儿潮一代与X世代对比千禧年。 #SalaryWins
- Shawn Hessinger（@Shawn_Hessinger）2016年11月2日
无论您招聘什么行业或职位，都应该注意一些通用的红旗。
问题6：你应该在简历上注意哪些红旗？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A6：跳槽，语法蠢事和#salary期望等等。了解更多红旗：http：//t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps（@Accountemps）2016年11月2日
A6：另一个简历红旗：成就膨胀。例如：“我发明了互联网”#SalaryWins聊天
- Anita Campbell（@smallbiztrends）2016年11月2日
A6，大红旗招聘，不遵循申请REQ细节#SalaryWins
- MediaCollective（@MediaCollective）2016年11月2日
薪资谈判也可以成为雇佣预算最佳员工的重要部分。所以聊天参与者分享了他们的最佳提
问题7：双赢工资谈判有哪些提示？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A7：了解自己的价值并保持灵活性。毕竟这是一个谈判。 #SalaryWins
- Robert Brady（@robert_brady）2016年11月2日
A7：了解他们可以提供什么并展示你能给予的东西。加入#Startup或#SMB？谈判股权。那么两个都会受益！ #SalaryWins
- 杰森迈克尔???? （@_Jason_Michael）2016年11月2日
A7在谈判工资时 - 记住你的WIIFM和他们的WIIFM - 那是什么“它对我来说是什么”#salarywins
- Cathy Larkin PR（@CathyWebSavvyPR）2016年11月2日
然后，Chatters谈到了在谈判期间你不应该说或做的一些事情。
问题8：在工资谈判中，从未说过或做过什么事情？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
不要提出要求！ @DIYMarketers问题8：在工资谈判中，从未说过或做过什么事情？ #SalaryWins
- SMBTools（@smbtools）2016年11月2日
A8：不要做托马斯爱迪生对尼古拉特斯拉RT @DIYMarketers所做的事情：问题8：在工资谈判中什么都不做/不做？ #SalaryWins
- Brent Leary（@BrentLeary）2016年11月2日
A8：永远不要说“我这样做直到更好的东西出现”LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- 小商品报价（@SmallBizQuote）2016年11月2日
当然，在招聘，谈判和获得最佳员工方面，薪水也很重要。所以聊天参与者分享了设置工资的提示。
问题9：雇主在设定工资时应考虑哪些因素？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A9：所需的奉献精神，职位的速度和所需的技能。 #SalaryWins
- SMBChat（@SMBChat）2016年11月2日
A9：考虑竞争激烈的市场形势。看看整个画面。 #SalaryWins
- Martin Lindeskog（@Lyceum）2016年11月2日
A9在科技公司招聘的一个趋势是工资的透明度。基本工资设置为公共，然后体验奖金#salarywins
- Cathy Larkin PR（@CathyWebSavvyPR）2016年11月2日
最后，找出聊天参与者在您的小型企业预算紧张时对响应提出请求所说的内容。
问题10：当预算紧张时，您如何回应要求加薪的员工？ #SalaryWins
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年11月2日
A10提供除了钱@DIYMarketers #SalaryWins之外的东西
- 盖尔加德纳（@GrowMap）2016年11月2日
A10：给他们一点猫薄荷，也许他们会忘记他们的要求！ #SalaryWins
- Small Biz Cat（@SmallBizCat）2016年11月2日
A10：如果您无法匹配候选人的#salary请求，请展开该软件包的其他组件：http：//t.co/XsDO6V9yfo#SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring（@Smallbizhiring）2016年11月2日
您可以访问#SalaryWins标签来关注Twitter聊天
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