公司招聘实践带来的安全问题和诉讼表明，背景调查可以为良好的招聘决策做出贡献。背景调查是对求职者的就业前审查，其确认申请人的证书和职位的适合性。由美国残疾人法案，公平信用报告法和平等就业机会法规管理的背景调查确认了工作申请中记录的各种信息，包括申请人以前的工作和正规教育。
$config[code] not found核实就业记录
寻找替代夸大或谎称其工作申请的员工是一项昂贵且耗时的工作。因此，背景调查，包括联系前雇主，以核实求职者所持的职位，他履行的职责，申请人的工作期限和他所获得的薪水，是一个重要的申请人筛选程序。如果州劳动法允许，就业核查也可以确认雇员是否自愿辞职或是否被解雇。
确认教育记录
根据Hireright，一家进行背景调查的公司，求职者可能会伪造文凭，从文凭工厂购买学位，错误收到的文凭或错误地声称自己是大学毕业生。因为一个人的教育可以决定员工在工作中的成功或失败，公司可以进行背景调查以验证申请人的教育和培训。根据州法律，在收到申请人签署的同意书后，学校可能会向雇主提供信息，以确认或否定申请人在其简历或工作申请中列出的学位和学习年数。公司可能会要求第三方验证申请人的教育资格。
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雇用错误的人可能会对公司的形象，员工的生产力以及公司客户的持续承诺产生负面影响。因此，通过联系求职者的前同事和朋友来进行专业的参考检查非常重要。参考检查可以提供有关申请人的技能和教育，他的职业道德和人际交往能力的信息。支票还可以确认申请人的工作经历，包括他的工作日期和获得的学位。
检查犯罪记录
向错误的园丁提供工作可能会导致剪切不良的对冲，但雇用错误的员工或职业犯罪可能导致欺诈，贪污或员工对员工的物理攻击。进行申请人犯罪背景调查至关重要，可能包括县重罪和轻罪犯罪记录检查，联邦和国家犯罪记录检查，国家要求和认股权证检查以及性犯罪者登记检查。其他犯罪背景调查可能包括全球国土安全检索和国际犯罪记录检查。
