您的简历或简历（通常称为简历）是您在求职时使用的工具。您输入的信息应根据您寻求的具体工作而设计，不应成为通用传记。您的简历（也称为摘要或目标）的引入不是必需的，但它可以帮助构建雇主对您有利的看法。它应该简短而具体 - 50-75个单词是理想的。简历与简历的不同之处仅在于它可以更全面，因此更长。
$config[code] not found检查您申请的职位的职位描述，并列出雇主要求的职位。有些是显而易见的，例如可靠的销售记录;其他可能没有明确说明。例如，如果您将成为团队的一员，则需要良好的人际交往能力，尽管在简短的工作列表中可能没有注明。
列出您的职业目标和成就。将您的目标和成就与雇主所寻求的清单相匹配，尽可能多地找到它们之间的一致性。如果您觉得困难，您可能想重新考虑申请这项特殊工作。
通过使用活动语音中的简明句子列出当前或以前职位的具体成就来撰写介绍。请记住，简历的目的是获得面试，并通过展示您可以为雇主做些什么来做到这一点。请记住，您的职业道路应该看起来很适合工作，因此雇主会觉得您有承诺并且不会尽早离开。
完成您的介绍，简要提及您将为工作带来的其他品质。再次，尽可能关注雇主的需求。这使您有机会列出可能未在其他简历中突出显示的人才和能力（例如技术或特定的通信体验）。
