担任星巴克的助理经理是一种在顶级公司开始职业生涯的方式。大多数助理经理作为“合作伙伴”在所有星巴克的所有员工都被称为“合作伙伴”，并且如果他们表现出承诺和愿意学习，最终可以加入管理层。截至2006年，星巴克被评为财富杂志100强企业之一，仅申请自愿离职率14％。
$config[code] not found责任
星巴克商店的助理经理帮助商店经理保持商店的诚信和领导。助理经理与店员和客户沟通，帮助改善和维护员工的士气和表现，塑造星巴克的文化，并且在压力期间（例如商店忙碌时）保持冷静。此外，助理商店经理帮助实现库存和销售目标，并采取必要措施以保持商店以有效的方式运营。
资格
星巴克的助理商店经理通常拥有至少两年的零售经验，负责增加责任，在零售商店或餐厅享受一年的客户服务经验，并体验培训和监督他人。根据星巴克公司网站的数据，星巴克助理经理职位的其他特征包括良好的人际交往能力，解决问题的能力，团队建设技巧以及在快节奏的环境中工作的能力，同时提供卓越的客户服务。
就业率
作为助理星巴克店经理的工作机会增加速度与平均水平一样快。由于零售和餐厅职位的流动率普遍较高，因此成为星巴克助理经理的机会很高。当其他助理经理晋升或转到其他职位时，需要助理经理。
薪水
根据美国劳工统计局的数据，平均而言，零售环境中的助理经理，经理和一线监管人员每小时工资在12美元到17美元之间。星巴克的平均助理经理约33,500美元。星巴克还提供现金奖励，并根据地区的生活成本调整工资。
