美国参议院小企业委员会最近就小企业问题举行了听证会，这些企业错误地将员工归类为独立承包商。
当我听说听证会以及如何定位时，我开始担心。我很担心，因为听证会似乎将两种不同的行为混为一谈，如下所示：
行为#1 - 雇用雇员但称其为独立承包商（通常是非法移民从事涉及建筑等实际风险的工作）的雇主，在桌下支付现金，并且根本不向州或地方税务机关报告付款。这些雇主试图掩盖自己的行为。
$config[code] not found行为#2 - 那些试图做正确的事情，雇用人作为独立承包商的雇主，并不试图隐瞒他们正在做的事情，用1099表格提出适当的税务申报，并相信他们有一些可靠的依据来将这个人当作独立人士对待承包商。
行为#1显然是错误的。
行为#2可能完全合法，或者可能具有各种灰色区域。请记住，目前 如果某人被错误分类，美国国税局和州政府机构已经有权采取行动 .
嘿，看，如果有人被错误分类并且应该重新分类，那就这样吧。我不是在这里与现行法律争论。
但我认为，如果行为#2被视为与行为#1相同，那对企业主来说是非常可怕的，特别是如果我们的立法者开始围绕更严厉的处罚。 （如果他们举行参议院听证会，谁知道它可以去哪里？）
在OPEN论坛上，我写了一篇文章，表达了我对将两种行为混为一谈的担忧。
当然，我是从小企业雇主的角度写的。从雇员/独立承包商的角度来看，那里的一位评论员表达了硬币的另一面。
所以 - 每个故事都有两面。请阅读文章：
招聘独立承包商何时成为“非法”？
然后权衡 - 做什么 您 认为？
- 对于上述行为#2，我们是否需要更多处罚或更多执法？或者书上的法律法规是否已经涵盖了雇主拨打错误电话的情况？
