办公室里的操纵员工是欺骗大师。他是通过卑鄙手段获得他想要的东西的专家。在Modesto Bee发表的一篇2009年的文章中，辛迪加专栏作家Mildred L. Culp写道，操纵的同事可以对你的工作和情绪健康构成即时威胁。你必须知道是什么驱使这个人能够与他打交道。
鉴定
操纵的同事是伪装的工作场所欺凌者。他想要你的一些东西，但他隐藏着他的欲望。他看到的是黑白相间的东西：无论是与他在一起还是与他对抗。如果你和他在一起，他的目标是控制你的想法，感受和行为。如果你反对他，他的目标是摧毁你 - 例如，让你被解雇。真正关心他人的人会真正关心他们;然而，操纵者只关心他想要什么。通过隐蔽的侵略，例如拒绝，内疚绊倒，微妙的恐吓，合理化，扮演受害者和责备，他创造了一个充满敌意，情感激动的工作环境。
$config[code] not found了解你的弱点
操纵者对人类的弱点有敏锐的理解。他知道每个人都有他们，他的工作就是找到你的并利用它们。通过了解自己的弱点，你可以克服它们并保护自己免受操纵。例如，一个天真，情绪贫困，自尊心低或者过度妥协的人可能会成为操纵者的磁石。
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因为操控的微妙，你可能看不到它，但你可以感受到它。例如，每当你要求你的同事向你解释一项任务时，他说他会帮助你，但从来没有。相反，他想出了一个看似真实的借口，因为他太忙了。这可能是操纵者隐藏的方式，让你想象一下想象中的轻微或只是把你放在你的位置。也许向你解释任何东西都不是他的工作，所以从技术上来说，他没有做错任何事。但是他知道忽视别人会在他们身上产生怀疑和绝望的感觉。他在权力上茁壮成长，所以与他打交道的最好方法就是不要让他控制你。忽略他试图破坏你的自尊，除非你的工作需要，否则不要和他说话。
保护自己
操纵者的成功通常是短暂的，因为他的行为往往会赶上他。最终，他可能会继续从事另一项工作或挑选另一名受害者并重新开始他的消极行为。通过保护自己的利益，你可以在工作上超过他。写下你与他的所有互动的日期，时间和沟通。如果您一起处理联合项目，请复制您的工作并将其保存在安全的地方。如果他要求你做一些不在你工作描述中的事情，不要害怕说不，并记录事件。如果你变得太难以让他影响，他可能会转向一个更容易的目标。
注意事项
欺凌，无论是公开还是隐蔽，通常最终都会因为他们的消极情绪而毒害工作氛围。如果您必须报告您的同事，请等到您在他的行为中建立模式。然后将事实呈现给您的人力资源部门或经理。与此同时，始终保持警惕，限制你与他的联系，避免陷入他的计划。如果他的行为对你来说压力过大，而你的经理或人力资源部门不够支持，那么考虑在其他地方寻找工作。
