着装规范政策增强了专业性，帮助企业向客户和客户传达特定形象。如果您注意到您的员工未能出现在商务着装中，那么备忘录可以帮助消除混淆，同时作为友好提醒以适当穿着。您的着装要求备忘录应该是直截了当的，同时保持专业的语气，并且应该提供给所有工作人员，以便每个人都了解您的政策。
$config[code] not found选择你的着装要求
您所在的行业将决定您为员工实施的着装要求;例如，零售店中的适当着装可能与律师办公室的适当着装大不相同。确定您期望从员工那里获得的专业水平，以及您希望他们穿着以反映它的服装类型。列出适当的服装，如休闲裤，卡其裤，及膝裙，马球衫，领衬衫和领带。列出你要禁止的服装，如牛仔裤，背心，凉鞋和帽子。一旦制定了策略，您就可以制作成功的备忘录。
列表格式
您的备忘录可以用您选择的任何格式编写，但列表最容易编写，供员工理解。写一篇简短的介绍，说明备忘录与着装要求指南有关，然后是可接受和不可接受的着装的项目符号或编号列表。员工几乎没有空间来误解您的政策。结束您的备忘录，感谢您的员工的合规性，以及如果他们对该政策有任何疑问，请与您或其他经理联系。
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在整个备忘录中，保持专业和礼貌的语气非常重要。不要召集任何穿着不当的员工，而是要与整个员工交谈。保持备忘录简单明了;它不需要是中篇小说的长度来传达你的信息。
注意事项
在制定备忘录和政策时，请记住，您不能制定基于性别，种族，宗教或残疾歧视员工的规则。例如，一些宗教要求男人保持胡须，所以在起草明确禁止他们的政策时要小心。当然，为了尊重他们的信仰和背景，以及避免指责工作场所歧视，准备为某些员工制定例外 - 当然是合理的。
