在求职面试中，招聘经理有时会使用“行为”面试技巧来衡量你在工作中的某些情况下的表现。我们的想法是：通过询问您过去的反应，或者您在假设情况下的表现，雇主可以很好地了解您在新工作中会做些什么。使用“分享”讲故事的方法可以帮助您完成所有必要的细节。
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SHARE的首字母缩略词代表以下内容：您面临的情况或任务;阻碍解决问题的障碍;你为解决这个问题所采取的行动;来自你的行为的结果;评估你做了什么以及你可以做得更好。该模型旨在提供一个轮廓，帮助您涵盖所有基础并准确描述情况。
准备采访
在面试之前，试着想一想新工作会给你带来的一些情况，或者你将在新工作中面临的潜在挑战。接下来，提出过去与这些假设情境相关的例子。例如，如果您正在申请销售工作，招聘经理可能会问您如何处理要求退款的困难客户。想想一个例子，说明您是如何采取措施确保客户满意而且行动的可衡量结果，例如进行后续销售。提前练习您的回答，但如果您被问到一些全新或意外的事情，请不要感到惊讶。在回答之前，请花点时间并说明首字母缩略词中的每一个字母。例如，您可能会说“情况”是……并且“障碍是……”使用首字母缩略词及其有序格式将帮助您收集您的想法并确保您彻底回答问题。
