虽然面试可能会有压力，但从80/20规则的角度考虑它是很重要的。您可以将80％的机会归因于潜在雇主给面试的20％留下深刻印象。记住，80％的面试官对你的最终印象可能取决于面试过程的最后20％，这是你的后续行动。
采访礼仪
在求职面试中，你穿什么，说什么，做什么给人留下深刻的印象。为了确保印象是积极的，在整个面试过程中努力坚持面试礼仪。与招聘经理建立面试后联系，以表达对与他交谈的机会的感谢。使用可接受的方式传达您的信息，并将您的信息限制在几个精心挑选的句子中。
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雇主对你的评价不会在面试后结束。您的后续行动与面试期间发生的事情同样重要，无论您是否在推广您的候选人资格。虽然适当的后续行动取决于公司的文化，但至少，您的后续行动应该包括对您的面试官的感谢信。根据人事代理机构Accountemps进行的一项调查，87％的招聘经理认为，在面试当天发送了一封电子邮件的感谢信。 81％的经理认为当天的电话是可以接受的，38％的人赞赏24小时内发送的手写便条，但只有10％的人认为文字是适当的。
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根据Accountemps的调查，91％的管理人员对候选人表示赞赏被考虑担任职位表示赞赏。当潜在雇主在面试后24小时内收到感谢信时，候选人将获得发送感谢信的最大利益。然而，福布斯专家表示，在48小时内表达您的谢意是可以接受的。
感谢您注意内容
无论何时发送，请确保您的感谢信包括招聘经理的姓名，未结头寸的标题，您的联系信息以及强调您对该职位持续兴趣的评论。您的信息应该重申您是该职位的有力候选人的原因。将您的评论限制为几个段落。
点评然后发送
在仔细校对内容之前，请勿传送感谢信。此消息表示您的工作，这将作为评估您是否适合该职位的手段。因此，消息的结构和内容都很重要。如果您的面试后您的心态不太理想，请等待几个小时，再次检查该消息并发送。
