从工作考虑中解脱出来是一个微妙而正式的过程，因为你不想烧掉任何桥梁。一旦你知道你对这份工作不感兴趣，就要立即退出，而不是等着看你是否获得这个职位。通过联系招聘经理或人力资源部门宣布您的退出，以专业的态度处理这种情况。
工作申请阶段
如果您已提交申请但尚未收到有关该工作的回复，请通过电话或电子邮件联系招聘经理，要求撤销您的申请。您无需提供退出的理由。要求招聘经理或人力资源部门将您的申请保存在档案中。你可能会说，“我道歉，但我现在必须撤回我的申请。但是，我希望你能保留我的申请，以防我们有机会在未来合作。”
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如果您被邀请参加面试，请提供解释，以便您退出考虑。通过电话，电子邮件或亲自与招聘经理直接对话，讨论您的退学问题。如果您接受了另一份工作，请让招聘经理知道您感谢公司对您的兴趣，但您接受了其他职位。不提供有关您接受的职位的任何细节。您可以提交一封信，要求您退出考虑，但如果您没有获得该职位，则可以及时，礼貌地打电话或发送电子邮件。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了正式工作机会
通过电子邮件或标准邮件撰写并提交正式信函，解释如果您获得工作，您将退出考虑。根据纽约马里斯特大学的就业服务部门，在面试后不超过三天发送信件。这封信提供了文件，因此该公司不必怀疑出了什么问题。如果你退出的原因是个人的，你可能会说，“我必须因个人原因撤回我的求职申请。”您不必详细解释，但您想向雇主保证这不是她的错。如果这个职位不适合你，请在信中说：“经过慎重考虑，我必须撤回申请。我不相信我的技能能够很好地满足工作要求。”
礼仪小贴士
对公司或您的应用经验说些积极的话，例如，“虽然我非常钦佩并相信您组织的使命，但我接受了另一项提议，”加州大学职业与职业发展办公室建议。使用提款对象来跟进电话。这样，这封信不会让人力资源总监或招聘经理蒙羞，而且你已经口头传达了你的意图。如果您选择根据优惠条款提款，请礼貌地说明原因。印第安纳大学东南分校的职业发展中心建议，请重新谈判或提出抗议。
