传统上，刑事司法系统一直由男性主导，但妇女正在逐步进入执法，刑事起诉，惩教和康复服务等各种职业。根据现有的平等和肯定行动法，对男性和女性申请人的要求差异不大。面试官需要向专业的女性求职者询问涉及他们的人际交往能力，诚信和个人承诺以及处理压力情况的能力的问题。了解他们对性别敏感方法的认识程度也很重要。
$config[code] not found人际交往能力
刑事司法系统的工作性质主要是跨学科的，专业人员需要知道如何与其所在领域的人员和合作者建立联系。尽管该系统中妇女人数不断增加，但仍然主要由男性主导，女性专业人员可能不得不忍受性别陈规定型观念和骚扰，沙文主义和贬低。面试官会有兴趣了解女性申请人继续保持人际关系的能力。让面试官了解女性申请者的宽容水平和人际关系能力的问题包括：“您如何描述您处理偏见的能力？”并且，“你采取什么方法让人们接受你的想法？”
个人承诺
虽然妇女长期以来在加入刑事司法制度方面面临各种障碍，但现实情况是，该领域的职业可能对个人的身体，情绪，心理状态和家庭生活都很费劲。因此，访调员需要了解申请人的承诺水平，以确保她了解工作的性质并避免高流动率。他们可以问：“你为什么选择在刑事司法系统的所有其他机构和机构中为我们工作？”并且，“这项工作的最大优势和局限是什么？”
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了处理压力
在刑事司法系统工作有时会使专业人员面临高压甚至危险的情况，他们最好知道如何妥善处理自己。女性专业人员，尤其是执法人员，往往需要处理需要体力或敏捷，快速反应和缓和不断升级情况的能力的情况。为了理解她处理这些情况的能力，面试小组可能会提出诸如“告诉我们你必须处理高压情况的时间？”之类的问题。并且，“给我们详细说明你是如何解决它的？”
性别反应性
对于刑事司法工作者尤其是女性专业人员而言，重要的是要了解影响系统中妇女的问题，以便采用渐进的性别敏感方法。据Stephanie Covington博士称，被拘留或已从刑事司法系统中释放的妇女面临着独特的挑战并有特殊需求。因此，专业人员需要识别这些问题。因此，访调员可以提出诸如“您是否熟悉刑事司法中的性别敏感性？”之类的问题。并且，“这种方法的预期好处是什么？”或者，“你会为第一次年轻女性罪犯推荐什么句子？为什么？”
