要求找回原来的工作不是每个人都能做到的，但对于某些以前的员工来说，这可能是成功的。如果你由于与雇主的关系不好或由于业绩不佳而留下了糟糕的条款，那就忘了它，建议在线IT贸易出版物Tech Republic。但是，如果你保持良好的条件，你可能会有一个战斗机会。这个过程的第一步是写信给公司的决策者，让他们知道你有可能和有价值的。
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在信的第一段，提醒雇主你是谁，你在哪个部门和你工作的任何主管。这使雇主有机会安置你，也许还记得你是谁。如果不出意外，它会让雇主有机会向她的同事询问你。
问
在您介绍之后，请直接询问您想要的内容。使用第二段让雇主知道你正在寻找你的工作，然后重新陈述你希望得到的头衔。暂时不需要讨论工资或开始日期等细节;这里的想法是用权力来提出这个想法。
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当然，雇主会想知道你为什么要离开，以及自从你上次在公司工作以来发生了什么变化。说实话，但要尽量把自己描绘得很好。说你离开你的职业生涯是很好的，但是你必须跟着讨论为什么你现在倒退了。假设您希望尽可能多地了解业务，或者您从经验中学到了最适合这家公司的经验。如果您在执勤期间为公司取得了重大进展，这是一个值得一提的好地方;不要以为任何人都会记得。另一个想法：利用您对公司的内部知识，并提出您的想法，以解决公司目前遇到的问题。提醒CBS Moneywatch提醒雇主，培训你而不是其他新员工需要花费更少的时间 - 而且花费更少的钱也没有什么坏处。
可用时间
在最后一段中，再次提到您真的很期待第二次与公司合作。这里有点恭维或怀旧不会受到伤害。提到您计划联系雇主的具体时间 - 或者更好的是，当您计划访问工作场所时，表面上可以访问前同事。在信件底部提供您的联系信息，包括您的街道地址，电话号码和电子邮件地址。
