想让您的企业在财务上取得更大成功吗？更多样化的劳动力可能是关键。因此报告由瑞尔森大学教授Kristyn Scott领导的一项研究，该研究发现，工作场所的多样性可以带来更快乐的工人，从而提高忠诚度和生产力，最终提升公司的底线。斯科特和该研究的共同作者，多伦多大学斯卡伯勒分校的Joanna Heathcote教授和圭尔夫大学的Jamie Gruman教授回顾了1991年至2009年期间进行的大约100项研究。
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教授们根据六个关键领域评估研究，其中多样性为企业提供了优势：
- 招聘
- 创造力
- 解决问题
- 灵活性
- 节省成本（由于员工流动率降低）
- 营销
定义“多样性”包括：
- 种族
- 年龄
- 性别
- 学历
- 专业经验
该研究发现，总的来说，越多的组织接受其文化的多样性，他们就越成功。
但研究人员提醒说，为了使多样性带来这些好处，它必须不仅仅是肤浅的。斯科特说：
“有些组织…… 显示他们网站上不同工人的照片，并表示他们对多样性的承诺，但他们并没有真正超越人们所看到的简单的橱窗装饰。谈论多元化的谈话，但谈谈。“
在多样性方面，小企业有一些天然的劣势和优势。缺点：作为一家小公司，您的企业可能会有一些同质化的倾向。毕竟，小企业主经常通过他们的联系雇用他们认识或了解的人，这可能导致雇用大量自己的克隆人。其次，作为一家小公司，根据您的规模，您的业务在多样化方面受到限制。如果您只有10名员工，那么作为一家大型跨国公司，您没有多少选择来填补多元化员工的职位。
但小企业也有一些重要的优势。首先，正如斯科特指出的那样，多样性需要是真实的才能带来商业利益。小公司由于规模大，更容易在行为中保持真实性。虽然大型企业集团可以为不同的现实提供口头服务，但在一家小公司，“伪造它”要困难得多。此外，您的业务规模小意味着您的团队自然地进行更紧密的互动，分享意见和自由的想法。
您的业务是否尽可能多样化？
多样性不仅仅与外部有关 - 它也与内部有关。即使您的企业具有种族，文化或性别多样性，您是否创建了一个员工可以随意表达不同意见的工作场所？员工为工作带来的经验和前景越多样化，您的工作场所就越具有创造力 - 这只会使您的业务受益，无论是在经济上还是其他方面。
通过Shutterstock业务多样性照片
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