在接受采访时，你有10分钟，20分钟，30分钟的候选人。如何确保您从面试中获得最大收益，因此您对候选人的能力以及他或她可以为您的团队带来什么感到疑惑？你当然会问正确的问题。
询问候选人的最佳面试问题
如果您即将面试，并希望确保优化这段短时间，无论是对于您自己还是候选人，请查看以下25个最佳面试问题，以便向候选人提问。
$config[code] not found你有什么优势？
询问候选人他们的优势将帮助您确定他们的主要资产是否与您的公司及其申请的角色相关。
你的弱点是什么？
我们都有弱点，如果候选人能够诚实，清晰地回答这个问题，就会表现出自我意识，特别是如果他们继续告诉你他们为克服自己的弱点所采取的策略。
用不到30个字描述你的角色
另一个角色评估类型的问题，它将帮助您确定候选人是否具有自我意识以及他/她是否具有正确的性格特征。
您对我们的组织了解多少？
这个问题将显示受访者在面试前对贵公司进行了多少或多少研究。如果他们能够全面正确地回答这个问题，就会表现出对工作的承诺，以及拥有专注的性格特征。
你为什么想为我们公司工作？
再次，通过积极和适当的方式回答这个问题，将表明候选人已经花时间了解你的公司，其文化和精神，表现出承诺和良好的工作态度。
是什么促使你申请这份工作？
这个问题将帮助您确定您采访的哪个候选人对该职位最感兴趣。答案还将让您深入了解候选人的动机以及这些动机是否与您的业务和角色相关。
你认为老板应该提供什么样的互动和监督？
这个问题将提供一个候选人如何自我指导的证据。如果他们说他们认为老板应该提供持续的互动和监督，他们可能需要太多的方向来适应您的业务文化。
描述您最不喜欢的经理及其原因
与上述问题类似，这将使您更清楚地了解申请人最擅长哪种领导，以及他们对管理和领导的态度。
你为什么要离开现在的工作？
让候选人告诉你他们离开现在的工作的原因也会让你了解他们正在寻找的职业方向以及你所提供的是否适合他们。
你最茁壮成长的工作环境是什么？
同样，候选人对此问题的回答将帮助您确定您的业务的工作环境是否适合他们。
你最引以为傲的成就是什么？
这一成就还将帮助您确定他们的候选人在贵公司的表现能力。它还可以让您深入了解候选人的个性以及他或她认为的重要成就，
告诉我你克服障碍的时间
几乎每项工作都需要解决问题的能力。对这个问题的熟练回答将证明候选人具有有效的解决问题的能力，这些技能可能对您的公司有利。
您将为我们公司带来哪些最重要的属性？
这个问题将使您进一步了解候选人是否适合您的公司，并具备成功发挥作用的必要属性。
什么品质让你成为一名优秀的团队合作者
几乎每个企业都依赖于团队合作，通过提出这个问题，您将更好地了解候选人的团队发挥能力。
举例说明您何时使用团队合作技巧
这个问题将有助于巩固您是否认为候选人是真正的团队合作者。
您是单独工作还是作为团队的一员工作？
这样的问题还将帮助您确定候选人可能最适合的工作环境类型，以及他们将执行的任务是否适合他们的背景和个性。
描述一个紧迫的截止日期
如果角色是截止日期，那么以成功满足截止日期为例说明这个问题将表明申请人在紧迫的期限内进行了良好的预演。
你想做得更好的一件事是什么？
与您的弱点问题的名称相似，这个问题将证明候选人能够识别弱点并采取必要的策略来改进。
告诉我你遇到困难客户的时间以及你如何克服这个问题
通过回答这个问题，可以帮助您推断出申请人是否具备该角色所需的客户服务技能。
五年后你在哪里看到自己？
通过提出这个问题，您邀请候选人告诉您更多关于他们的长期职业计划，以帮助您确定这些计划是否符合您企业的长期目标。
您的预期薪水是多少？
如果工资描述和申请流程的前一部分没有概述工资，现在是时候向候选人核实他们的工资预期是多少。当然，如果预期工资大大超过预算，那么候选人可能对该职位的资格过高。
给现任雇主需要多少通知？
使用面试来询问与工作相关的实际问题，例如，如果他们获得工作，候选人可以多快加入您的公司？
你住的离办公室有多远？
这个问题将帮助您了解候选人的情况以及他们在上下班途中需要走多远。
您是否会考虑灵活工作/在家安排工作？
如果您的企业提供灵活工作或在家工作，请询问候选人是否愿意使用这些模式，再次看看他们是否可能适合您公司的文化。
你对我们有什么问题吗？
最后一个问题应该让候选人有机会向你提问。通过询问相关和清晰的问题，代表候选人表现出承诺和热情，并渴望了解更多关于公司的信息，他们很快就会被雇用。
照片来自Shutterstock
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