2015年8月27日，国家劳工关系委员会作出了一项裁决，其影响可以在小企业中广泛传播。
今天，一群立法者和一个小企业主联盟正在反击。他们正在努力推迟执行裁决，之后他们认为已经做出了不可挽回的损害。
这种损害可能会影响小型特许经营商和其他小企业。
$config[code] not found国家劳工关系委员会的裁决认为，在某些情况下，两家公司可被视为“共同雇主”。如果将另一家公司（尤其是大公司）标记为共同雇主，小企业可能会发现自己受制于与劳工相关的规则和情况，否则就不会适用于他们。这些影响可能会给小企业带来额外的成本和监管负担。
立法者和小企业主今天召开了全国劳工关系委员会有争议的“共同雇主”决定的电话会议。
NLRB裁决的背景
要完全理解决策的含义，需要一些关于裁决的背景和它想要做的事情。
实际的决定涉及加利福尼亚州的Browning-Ferris Industries公司（一家废物搬运工）是否可以被视为Leadpoint的“联合雇主”，该公司向合同雇员提供废物搬运工。
在3-2分裂决策中，劳工委员会决定可以。现在，您可能会问自己，涉及废物搬运工与提供合同工的公司之间关系的决定如何影响我的小企业……或我的特许经营权。
在做出这一决定时，国家劳工关系委员会偏离了以前对共同雇主构成的定义。
在这样做时，董事会建议任何对工人的雇佣条款和条件实施“间接控制”的人 - 即使该工人是独立承包商 - 实际上也是雇主。
现在你可能会开始看到其含义。
$config[code] not found对国家劳工关系委员会行动的批评者 - 以及两位不同意见的董事会成员 - 指出，这些影响可能影响深远，并对影响较小的企业产生意想不到的后果。如果该裁决适用于各种情况，则可能意味着特许经营的独立所有者或拥有少量雇员或承包商的其他小企业可以找到他们的业务：
- 即使公司属于50名员工的门槛，也负责根据“平价医疗法案”提供医疗保健，因为员工与在同一特许经营者下在其他独立拥有的特许经营店工作的数千名员工混在一起。
- 通过重新协商的责任，付款和工时 - 尽管之前已经与承包商和员工进行了谈判。
- 遵守“新的联合谈判义务，扩大不公平劳工行为的责任和违反集体谈判协议，并使雇主接受以前非法的次要活动的经济抗议活动。此外，管辖标准将结合两个联合实体的商业数据，这将把管辖权扩展到一些小企业，“根据Littler.com的一篇文章。
两位不同意见的董事会成员提出了这样一种担忧，即裁决将不确定性插入商业关系中，并强加了一项前所未有的测试，该测试远远超出了国会的意图。
联盟电话会议
“美国小企业的生存受到威胁，”拯救当地企业联盟执行董事迈克尔莱曼说。
参加电话会议的有众议员Virginia Foxx（R-NC），国会代表Bill Flores（R-TX）和Brad Ashford（D-NE）。
小企业主也在电话中，是位于北卡罗来纳州的Golden Corral业主Dave Gronewoller; Mark McGaughy，一位位于德克萨斯州的Rooter先生企业主;和Aire Serv Heating&Air Conditioning，DreamMaker Bath&Kitchen以及其他几家公司的首席执行官Mike Bidwell。
最近FRAN数据影响研究报告指出，如果裁定将特许经营权所有者重新定义为“共同雇主”，那么在美国超过75,000个地点经营的约40,000家小型企业特许经营权将面临失败的风险。
比尔韦尔说，小型企业，包括特许经营商，“不是敌人”。他将布朗宁 - 费里斯描述为“将导致NLRB造成伤害的危险攻击”。
“我们创造就业机会并帮助经济增长，”企业老板McGaughy说。 McGaughy敦促小企业呼吁国会议员“为小企业而战”。
立法者希望通过将骑手放在计划于本周晚些时候通过的综合支出法案来推迟执行裁决。
有关进一步的背景，请阅读：NLRB裁决是否会破坏特许经营业务？
编者注： 上述故事已经更新，以进一步解释国家劳工关系委员会最近的裁决以及它对特许经营企业可能意味着什么的影响。
图片来源：NLRB.gov
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