在加利福尼亚州，“私人律师总法”（PAGA）允许单一员工代表所有其他涉嫌受害的员工，根据违反劳工法规的行为向其雇主提起民事诉讼。这些违规行为可能包括不正当的午休程序，加班费不足，工资报表信息不足等等。
PAGA诉讼不像传统的集体诉讼，一群员工聚集在一起向雇主寻求赔偿。相反，单个员工可以启动，并且自动包括受同一涉嫌违规行为影响的任何其他员工。此外，PAGA诉讼不涉及损害赔偿，而是处罚 - 75％用于加州劳动和劳动力发展局，另外25％用于员工或员工。在违规期间，每个雇员每个雇员的罚款金额从100美元到200美元不等。
$config[code] not foundCarothers DiSante&Freudenberger LLP的集体诉讼辩护诉讼实践小组的创始合伙人兼主席Tim Freudenberger在接受小企业趋势的电话采访时表示，“它基本上允许员工充当该州的赏金猎人，因为该州没有所有这些雇主因涉嫌违规而追查的资源。“
对于小企业来说幸运的是，Freudenberger表示，自2004年颁布法律以来，拥有数百或数千名员工的大公司主要成为目标。但它仍适用于加利福尼亚州员工的任何规模的公司 - 即使公司不是'总部设在该州。
保护您的企业免受PAGA诉讼
因此，小型企业确实需要了解这些诉讼，以便他们可以避免这些诉讼，或者如果它们确实出现，就可以妥善处理这些诉讼。
了解加州劳动法规要求
PAGA诉讼几乎可以适用于任何违反加州劳工法的行为。有许多条款适用，但Freudenberger列出了一些在PAGA诉讼中经常出现的情况：未能为非豁免员工提供半小时午休，未能提供定期休息，加班计算不当，支付低于最低限度工资，未正确计算的奖金，不包括必须出现在加利福尼亚工资报表中或未提供合适座位的九项具体信息之一。
Freudenberger说，合适的座位问题目前是某些业务，特别是零售企业和银行的热门话题。该守则要求企业在其工作性质允许的情况下为员工提供合适的座位。传统上，这些员工在工作时会站立，但他们的工作并不一定要求他们这样做。因此，该议题目前正在围绕该州的法院进行辩论。
创建合规策略
一旦了解了作为雇主的基本要求，就需要创建反映这些要求的具体政策。规则和流程将确保您，您的团队和您的领导都在同一页上关于期望的内容，希望首先帮助您避免任何员工问题。
定期审查以确保这些政策得到遵守
但仅仅制定这些政策还不够。您还需要每天坚持和执行它们。如果管理层知道他们需要在班次的前五个小时内为员工提供午餐休息时间，但是每当他们忙碌时他们都不会这样做，他们会为你提起诉讼。因此，Freudenberger建议对领导职位的经理或其他人进行定期审计，以确保他们遵循您制定的流程。
他说，“您需要定期对员工政策进行全面审核和审核，尤其是在薪资管理方面。仅仅制定政策是不够的。你需要确保他们每天都被实际关注并付诸实践。“
保留详细记录
您应该已经记录了工资单和员工时间表等内容。但是由于这种类型的诉讼，如果有人提出涉嫌违规行为，那么保留这些数据就更为重要。如果有人说你没有在特定的时间段内提供适当的休息时间，但你有时间卡证明员工收到了它们，它可以为你节省大量的时间，压力和金钱。
快速修复问题
当员工提起PAGA诉讼时，首先通过律师通知加州劳工和劳动力发展局以及雇主。如果发生这种情况，雇主有33天的时间来解决涉嫌违法行为，然后才能正式提起诉讼。因此，如果您确实在这种情况下找到了您的业务，那么迅速采取行动以解决问题最符合您的利益，这样您最终就不会受到可能削弱您的小型企业的大额罚款。
照片来自Shutterstock
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