了解正确的会计面试问题以询问求职者可能意味着雇用超级明星和将错误的人带到您的小型企业之间的区别。我们已经确定了10个好的查询，以便在您下次为员工担任会计或财务职位时向求职者提出建议。
评估申请人的技能
当您试图评估候选人的技术技能时，通常最好直接询问会计面试问题。但是，您也可以通过这些类型的查询了解申请人的软技能。
$config[code] not found以下是四个面试问题，可帮助您评估一个人的核心能力：
1.您如何及时了解现行会计法律法规？
鉴于会计和金融行业的变化速度，聘请会计和财务专业人员至关重要，他们应该保持信息。顶级候选人将能够告诉您他们如何监控最新发展，无论是通过订阅行业出版物，成为专业组织的成员，还是出席会计会议和网络研讨会。
2.每位优秀会计师的三大技能是什么？
在回答这个面试问题时，申请人通常会将他们认为最佳三个属性的名称命名为。寻找专注于各种技能的候选人，例如大数据概念的知识，以及商业敏锐度，沟通技巧和客户服务技能等较软的属性。最佳申请者将包括他们如何在过去的工作中展示和发展这些技能的例子。
3.您以前的工作中使用了哪些类型的会计软件？
将此列入您的会计面试问题列表中，因为您将了解候选人是否已经知道您在公司使用的系统，或者是否需要在工作的头几天进行培训。
显然，潜在的雇员最好熟悉您的软件。但是不要自动打折那些没有的人;相反，问他们一个关于他们学习新技术的容易程度的后续问题，这样你就能感觉到他们能够加快速度。
4.举例说明您在上一份工作中生成的报告类型。
与上一个问题一样，此查询将提供对候选人体验的深入了解，以及是否与开放职位的工作职责相符。例如，如果您正在寻找某人来创建收入和现金流量表，那么最好知道候选人是否 - 或者 - 是否曾在过去准备过这些类型的报告。
确定适合您的会计团队
拥有所有必要技术和软技能的候选人也必须能够在贵公司的工作环境中繁荣发展。会计面试问题向申请人询问他们可能在工作中可能面临的各种潜在情景，可以帮助您更好地评估他们适合您的办公室。
以下是一些很好的面试问题，可以评估候选人如何处理各种在职情况以及他或她与现有团队的潜在契合：
5.告诉我你出现会计错误的时间并解释你是如何处理它的。
寻找候选人，他们承认他们偶尔会犯错误，但很快就会犯错，并尽可能地纠正错误。警惕那些说他们从未犯过错误的候选人。
6.告诉我您向非财务人员提供财务数据的经验。
如今，会计和财务专业人员必须定期与其直属部门外的同事讨论财务数据和报告。因此，聘请对这项任务感到满意的专业人士非常重要。这个面试问题可以帮助您更多地了解他们的沟通技巧和展示信息的经验。
7.描述你遇到一个特别紧迫的截止日期的时间并解释你是如何做到的。
会计和财务专业人员经常需要快速编写重要报告。这个问题的答案将证明候选人如何应对最后期限压力和压力。
8.您解决的最严峻的会计挑战是什么？
如果您将这个问题作为一个标准的会计面试问题来询问申请人，您就会很好地了解潜在的雇佣方法。在解决棘手的会计问题时，顶级候选人将使用它作为跳板展示他们的创造力，技能和经验。
9.告诉我您与团队合作修改或改进会计流程的时间。你采取了什么样的角色，以及团队如何共同完成工作？
对于会计和财务专业人员来说，团队合作比以往任何时候都更加重要，他们经常必须与部门内外的同事广泛合作。当你问这个面试问题时，请听一下候选人将成为强有力的合作者 - 甚至是未来的领导者的迹象。
10.为什么选择会计和金融作为职业？
我们将这一点列入我们的会计面试问题列表中，每次都要询问，因为它可以揭示求职者追求公司职位的核心意图。寻找那些对会计和金融行业充满热情的候选人，而不仅仅是金融职业经常承诺的稳定性或潜在薪水。您可以更轻松地开发和留住真正热爱他们每天所做事情的专业人士。
招聘是您作为小型企业经理所做的最重要的事情之一。当然，每个职位空缺和面试都是不同的，你应该调整你的面试问题清单，以便进行相应的询问。但是当你使用像这样的会计面试问题作为起点时，你就可以很好地了解每个候选人的技能和才能，从而使你更接近为你的企业建立理想的团队。
通过阅读Accountemps的每个小企业主需要的10个招聘提示清单，获得更多小企业招聘建议。
通过Shutterstock采访图像
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