在您的社区中使用非营利性就业相关组织可以成为雇佣和培训员工的低成本方式，甚至可以为他们提供福利。
$config[code] not found日立基金会发布了“商业领袖袖珍指南”。这是一份PDF报告，概述了为什么以及在何处与当地非营利组织建立战略联盟，在那里您可以找到新员工的来源，接受员工培训，以及获得补贴福利计划：
企业面临的最严峻的管理挑战之一就是找到并保持高效的员工。对于人力资源管理（HR）能力有限的中小型企业来说，这可能特别困难。商业与非营利性合作伙伴关系是解决此类业务需求的一种手段。
所有行业的企业都面临着寻找，培训和留住具有适当技能的合适工人的挑战。由此产生的营业额成本实际上是对生产力和利润的消耗。
另一方面，看似不间断的经济流失正在不断更新供应经验丰富，才华横溢的工人，以满足您的需求。非营利组织通常处于这种流失的前线，为所有能力和所有类型经验的求职者提供关键的培训，安置和支持服务。
正如指南所指出的那样，我们的社会有很多经济困难。翻译：人们被解雇了。对于那些参与者来说是毁灭性的 - 当然 - 如果你的公司了解这些失业的人并雇佣他们，那么同时也会有一线希望。这些人经常会兴奋地在较小的企业工作，特别是如果你能为他们提供灵活的工作条件。如果您可以在当地社区使用非营利（即低成本）来源帮助找到合格人才，培训他们并为他们提供福利，那么这对您的企业来说是一个额外的好处。
同时阅读背景：2007年小企业就业趋势。
