员工可能出于多种原因想要辞职。然而，有些人比其他人承受更多的重量。如果您能够处理员工想要辞职的主要原因，您可以立即解决，并可能影响员工改变主意离职。
薪水
薪酬可能是一些员工工作满意度的关键因素。员工可能希望辞去工作，以寻求另一个能够支付更多费用的机会。如果这是您的员工想要辞职的原因，并且她是您希望留在船上的人，请事先向她询问她的期望。或者，如果她收到了报价，请找出它是什么，这样你就可以提出一个匹配或超越它的还价来保留她。
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福布斯表示，工作与生活的平衡是员工选择辞职的首要原因。通常，员工希望工作，但他们需要更灵活的日程安排。如果这就是您的员工想要辞职的原因，您可以通过提供更灵活的工作时间表来解决这个问题。例如，提供在必要时在家工作的机会，或提早离开工作以照顾个人事务。
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工作中的不同个性并不总能很好地融合，造成中断并影响员工的满意度。如果您想要保留的员工因为对她的直接主管或她被分配到的团队的不满而考虑辞职，请考虑她是否可以向其他人报告，或者她是否可以在另一个团队工作。
打开门
有时，您将无法阻止员工辞职并采取行动，但请将门打开以便返回。很多时候，以前的员工离开只是发现他们的新工作并没有好转，他们希望回来。 CNNMoney建议，通过声明“我们的门永远对你开放”并保持联系，特别是如果它是一名明星员工，给员工留下一个选择。
