关于工作描述

职位描述已成为公司非常重要的营销工作。精心编写的职位描述可以为公司节省大量时间，尤其是人力资源部门。公司可以采用写得很好的职位描述，并在他们的职位空缺时将其发布在他们的网站上。此职位描述将限制他们收到的电话问题。大多数求职者现在都知道在寻找工作时检查公司的网站以寻找工作描述。

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意义

工作描述是求职者在决定是否想要为特定公司工作时首先阅读的内容之一。工作描述使申请人知道他在执行他申请的工作时期望的项目。它还可能包括诸如工作所需的旅行数量以及他在一周内需要工作的天数等信息。职位描述提供了他正在申请的工作和公司的第一印象。

功能

职位描述解释了工作所需的技能以及工作每天所包含的任务。职务描述通过解释雇员必须雇用的技能，帮助保护雇主免受潜在诉讼。如果员工未能展示所需的技能，则可以使用工作描述来防止歧视投诉。

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特征

写得好的工作描述应该能够很好地概述工作本身。它应列出申请人申请的工作中的日常活动。除此之外，还应列出工作所包含的活动，这些活动是在较不频繁的时间表上完成的。职位描述还应说明职位在公司指挥链中的位置。这包括申请人将作为直接主管报告的人。如果职位涉及监督其他员工，职位描述应列出申请人负责监督的人数。大多数职位描述将包括“和指定的其他职责”这一短语，表明职务描述中不包含其他职责。

优点

编写职位描述可以节省大量时间。如果职位描述与帮助广告一起发布，它可以在申请职位之前回答申请人的许多问题。写得好的工作描述也可以最大限度地提高面试的有效性。书面良好的职位描述将允许员工在申请流程的面试阶段之前决定职位是否对他们感兴趣。职位描述允许雇主描述员工必须满足100％要求的技能作为“所需技能”。它还可能需要额外的技能来提高员工获得职位的能力，但在“附加技能”类别中不需要。