求职面试通常是给招聘经理留下足够深刻印象的最佳机会。在某些情况下，立即做出招聘决定，您将获得现场报价。但是，通常情况下，您需要数天或数周才能获得官方消息。通过在面试期间和之后观察线索，您可以获得经理评估的一些指标。
关闭时的紧迫性
你提出良好面试印象的最佳迹象之一是招聘经理或委员会并不急于结束。当面试官在面试中没有得到良好的氛围时，他们通常会利用这个机会说“我们一直都有这种感觉”。如果你建立良好的关系，招聘经理和你的回应并给他留下好印象，他可能会忘记时间或接受几分钟的面试。
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一些招聘经理试图在面试期间保持坚忍或无表情。然而，当你走向采访结束时，许多非语言赠品可以开始显示。自然的微笑，乐观的语气，向你倾斜，头部点头都是积极的迹象，面试官正在接受你的答案，感受你的氛围。这些迹象当然可能是误报，但你可以对这些明显的非言语迹象感觉好一些，而不是根本没有反应。
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访谈通常是双向的。许多面试官在面试之前，期间和之后花时间为您提供有关工作的信息。但是，通常情况下，如果他们真的想要你，那么面试官会更加有说服力地向你出售公司和职位。在您拥有丰厚资质并在高工作需求的行业中寻求职位的情况下，这一点尤其如此。面试结束时，有吸引力的努力更具启发性，因为面试有一种感觉，是否值得花时间去推销你。
善后
一些最强烈的信号来自采访后。像“我们肯定会保持联系”或“你做得很好”之类的评论比“我们会保持联系”或“我们会以任何方式让你知道”更为积极。如果您给人留下好印象，招聘经理也可能会自发地向您介绍潜在的同事和同事。如果从一开始就计划介绍，这不一定是你做得很好的信号。
