高级管理人员监督其组织或机构的日常运营商。大多数人在教育和医疗保健机构工作，他们执行一般行政职责以及各自领域的专门任务。许多高级管理人员从入门级员工开始，如教师或医院行政助理，并在获得必要经验后晋升到高级管理职位。
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高级管理员监督其组织的所有行政管理职责。在学校环境中，他们可以建立学术目标和课程标准，并制定旨在帮助学生达到标准的政策。教育高级管理人员监督所有教学和教育人员，并负责雇用和评估教师。他们必须确保学生符合国家和州的学术要求，并且必须准备预算。一些教育高级管理人员也可能负责为他们的学校筹集资金。在医疗保健环境中工作的高级管理人员负责监督和雇用员工以及管理设施运营。他们还负责设施的财务，并为患者入院和记录保存制定政策和程序。一些高级医疗保健管理员也可能有临床职责。
教育
高级管理员职位的教育要求因行业和雇主而异。小学和中学的高级管理人员通常拥有教育领导或教育管理硕士学位。有些人可能还拥有教育管理博士学位。私立和学前高级管理人员可能只需要学士学位。医疗保健高级管理人员通常拥有卫生服务管理，公共管理或工商管理硕士学位。医疗保健管理也可以获得博士学位，一些雇主可能更愿意雇用已经完成博士课程的候选人。
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高级管理人员通常在舒适的办公室工作，但他们可能需要偶尔出差与上级，社区成员以及州和地方官员会面。许多高级管理员长时间工作。教育高级管理人员必须经常参加夜间和周末举办的学校活动。一些医疗保健高级管理人员在医院或其他每天24小时运营的设施中工作，因此可以随时召集他们处理出现的问题。高级管理员职位也可能会有压力，因为管理员负责组织的绩效和运营，并且必须尽可能快速有效地解决问题。
薪水
根据美国劳工统计局（BLS）的统计，截至2008年5月，包括高级管理人员在内的小学和中学教育管理人员的年薪中位数为83,880美元。最高10％的人支付超过124,250美元，而最低的10％是支付的。不到55,580美元。根据美国劳工统计局的数据，截至2008年5月，包括高级管理人员在内的医疗保健管理员的年薪中位数为80,240美元。最高的10％支付超过137,800美元，而最低的10％支付低于48,300美元。
就业展望
BLS估计，包括高级管理人员在内的教育管理人员的就业率在2008年至2018年期间将增加8％，这一速度与所有职业的平均水平相当。根据美国劳工统计局的数据，在此期间，包括高级管理人员在内的医疗保健管理人员的就业率将增长16％，这比平均水平更快。人口增长将刺激对新学校和医疗设施的需求，这将为这两个领域的高级管理人员创造机会。然而，高级管理职位的竞争将非常激烈，因为他们倾向于支付更高的薪水并提供更好的福利。
