骚扰或欺凌行为甚至可以将最精彩的工作变成噩梦。如果你担心同事的恶意滑稽动作，很难专注于你的工作或完成任务。根据1964年“民权法案”第七章，1967年“就业年龄歧视法”和1990年“美国残疾人法”，政府法律将工作场所的骚扰定为非法。违反这些行为的行为应引起您的雇主或人的注意。资源部门。
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虽然你可能会发现老板对你的身高贬低的重复笑话，但他们不会被视为骚扰。对工作场所的骚扰是不受欢迎的行为或直接引用受保护的人民公民权利的评论。例如关于一个人的种族，国籍，年龄，残疾或性取向的评论。当行为继续或升级时，它就成了骚扰问题。一次性事件不会被视为骚扰。这些罪行必须严重到足以直接影响您的工作或工作环境。
种族骚扰
在工作场所遭到种族骚扰是非常严重的问题，因为它违反了“民权法案”。这种类型的骚扰包括故意用种族辱骂或短语指责某人。提出种族歧视图片的同事，例如那些描绘万字符或联盟旗帜的照片，也会进行一种微妙的骚扰，因为这些物品被认为是冒犯某些人群的。一个不断讲种族主义笑话的同事正在做出一种工作场所的骚扰，即使这些笑话可能不是针对特定的员工。经常听到这些笑话的员工如果认为自己的权利受到侵犯，就有理由提起骚扰诉讼。针对员工的宗教信仰，年龄或性取向的贬损和负面评论是一种骚扰形式，特别是如果这些评论持续存在且没有采取任何措施。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了性骚扰
当办公室或工作场所成为基于针对工人的性行为的敌对环境时，就会发生性骚扰。例子包括交换或拒绝促销或提高性服务的主管。其他行动可能包括关于衣服，身体部位或外表的盯着和提出暗示性评论。以暗示性方式触摸或爱抚员工或同事也可能被视为性骚扰，尤其是在发生多起事件时。即使你让他停下来，坚持揉肩膀的同事就是一个很好的例子。
恶劣的工作环境
员工经常谈到在恶劣的工作环境中工作。不应轻易使用这个术语。当侮辱，笑话和冒犯性言论开始影响您的身心和工作能力时，就会出现恶劣的工作环境。例如，如果你是残障人士并且你的同事不断在你的方式上设置障碍或使你的工作变得更难，那么这将被视为一个充满敌意的环境。如果主管骚扰您并阻止您晋升，那么主管也可以为恶劣的工作环境做出贡献。
