“你最大的弱点是什么？”对于很多求职者来说，答案很可能是“以一种不会使我失去工作资格的方式讨论我最大的弱点。”访谈员知道申请人对这类问题感到不安;通常是一个测试，看看申请人在压力下如何处理自己。每个工作都是不同的，每个求职者都是不同的，所以没有“可接受的弱点”的清单。相反，将答案个人化为你的弱点，但以可接受的方式确定答案。
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这个问题的一个常见方法是描述一个弱点，但通过讨论你为克服弱点所采取的步骤，立即淡化它。例如，许多人担心公开演讲。你可能会注意到你的弱点是与群体交谈，然后继续说你有多努力克服这种恐惧，例如故意接受与群体交谈的角色或责任。
在积极的光线中构建弱点
避免陈词滥用，例如“我工作太辛苦。”大多数雇主都会看到这种策略。相反，尝试以正面的方式构建一个实际的弱点。例如，您可能会描述您需要多少工作量和负担，但有时您的工作包含小错别字。然后，您可以通过解释如何完成任务，继续下一个任务来跟进，但在转入之前校对报告。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了改善的空间
正如美国有线电视新闻网网站报道的一篇文章，申请人可以随时改进。讨论一个对你来说有点挑战性的工作，但是你已经具备一定程度的熟练程度并希望改进。在这种情况下，弱点是潜在的挑战。解释如何以及为什么要在专业领域进行改进可以帮助您避免直接的弱点。
避免取消资格答案
虽然你必须通过讨论个人的弱点来回答这个问题，但在回应时你也应该记住特定职位的具体细节。这意味着避免一个会使你丧失工作资格的答案。例如，当工作需要一夜之间时，你不应该讨论你需要整晚休息。
