危险支付多少钱？

在涉及危险工作或体力劳动的职业中工作时，员工可能会获得危险工资，这是一种额外的补偿形式。那些愿意为工作冒着身体，情感和心理健康风险的人有资格获得危险工资。可能有资格获得危险工资的典型职业是航空公司飞行员，护士，商业潜水员和建筑工头。

什么是危险工资？

根据美国劳工部的说法，危险工资是履行危险职责或涉及身体困难的工作人员的额外工资。当公司无法正常缓解极端的身体不适或高风险职责时，可以获得危险支付。符合条件的职责类型是在事故可能导致严重伤害或死亡的情况下执行的职责类型。

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危险津贴通常是员工的正常工资或小时数。目前，“公平劳动标准法”（FLSA）中没有提及危险工资，也未列出关于支付金额或哪种工作环境符合危险条件的危险工资标准。 FLSA仅提及在计算加班费时将危险工资纳入联邦雇员的正常工资率的要求。

通常，当新员工有资格从事危险工作时，他们将签署确认情况的文书工作，并表明他们同意雇主在文件中列出的条款和条件。虽然没有关于对危险工作环境进行分类的法律或法规，但某些可能被视为危险的条件是：

对于那些有兴趣从事可能包括某些危险或危险工作环境的工作的人，劳工统计局编制了一份死亡率最高的前10名工作清单。在搜索工作时，这些工作非常重要。它们如下：

根据人力资源管理协会的说法，没有联邦法律规定具体的危险工资;而是供求法则。但是，如果雇主确实提供了危险工资，则由雇员基本工资的百分比确定。一些公司将使用美国国务院制定的危险工资率来确定危险工资率。

通常情况下，如果员工有薪或无薪休假，则不会给予危险津贴。当员工重返工作岗位时，危险工资将继续存在。能够在压力和压力工作情况下保持冷静和专注的个人会发现与危险相关的工作非常适合，但也必须加重职业所涉及的风险。