如何撰写提高薪资的建议

如果你想要加薪，你必须说出来，最好是写一页的备忘录，展示你对公司的价值。 保持低调，希望老板认出你的工作不是答案。获得更高的薪水意味着研究您在市场中的位置，并展示您最近如何提升公司的利润，这是您雇主最关注的问题。

$config[code] not found

评估你的立场

确定您的工作市场价值 在写你的信或备忘录之前。 Glassdoor等在线求职网站显示了您所在行业的公司目前向具有类似教育和工作经验的员工支付的费用。您将能够判断您的公司是否支付高于或低于行业平均水平的费用。此外，咨询行业协会，或由美国劳工统计局等公共机构提供的更详细的工资明细。与招聘人员交谈也可以确定一个数字作为谈判的起点。

详细说明您的成就

选择五到七个主要成就，并为每个成就准备要点。 使用特定的数字和示例来支持您的请求。解释如何节省资金或提高利润是一个起点。例如，您可能会说，“加入了几个团队成员进行市场调查研究，吸引了'X'百万美元的新业务，”Quintessential Careers建议道。包括您已经承担的成功项目或额外责任。此外，添加一两句关于积极特征的句子 - 例如特殊可靠性的记录或关注其他人可能忽略的细节 - 这些都证明了为什么你是公司的这种资产。

不要忽略津贴

考虑您将协商的非薪水区域。 基本工资只是补偿方案的一部分，即使它是最明显的一部分。 Kiplinger职业专栏作家Erin Burt在2014年1月的一篇文章“谈判提升的五个步骤”中说，评估你的提案是否应该包括更大的头衔，灵活的工作时间，远程办公的愿望，股票期权或学费报销的要求。但是，如果您的工资较高，请在提案结束时添加任何非支持请求。

提供支持材料

包括可以增强您案例的其他非支持信息。 例如，如果您的职位描述发生了重大变化 - 或者您已完成高级培训和认证 - 请在一两句话中注明这些详细信息。简要描述一些重大事件，如果您参加此类聚会，可以提高公司的知名度和您的个人资料。您可能会说“在Y会议上为观众Z提交问题X”。最后，通过包含客户，客户或主管的电子邮件或笔记副本来突显您的观点，这些电子邮件或笔记突出了您职业生涯中的积极里程碑。