物理治疗助理（PTA）是重要的治疗团队成员，因为他们与进行锻炼以重新使用受伤或疾病影响的身体部位的患者一起工作。每年PTA仍然由治疗部门或公司的员工负责，他或她必须由他或她的主管评估，他或她的主管通常是物理治疗师。助理和他或她的老板应该共同努力，在评估期间设定年度目标。
$config[code] not found回顾以前的目标。如果物理治疗助理在一年前设定了年度目标，那么在开始设置新目标之前对它们进行评估是很重要的。花时间回顾一下实现的目标，以及为什么没有实现其他目标。
设定专注于工作绩效的目标。物理治疗助理的大多数年度目标应侧重于改善其表现。无论是增加患者的数量还是记录更准确的治疗细节，重要的是他们知道需要改进的地方。
关注新职责或进步的一两个目标。为了让您的公司保持物理治疗助手，让它们成长和扩大是很重要的。帮助他们选择一个或两个目标，使他们有更多的责任，并有机会与贵公司一起成长和发展。这可能包括承担更多的领导角色，或在大型医疗机构工作时担任委员会成员或部门联络员。
制定专业目标。物理治疗助理还需要关注自己在该领域内的专业发展的目标。与职业发展有关的目标可包括参加会议或进行额外培训。
建立问责制度。实现年度目标可以为一些物理治疗助手带来自我奖励，但并非所有人都有同样的感受。您可能需要通过将其与加薪和促销相关联来让他们对实现目标负责。
确定全年检查进度的方法。虽然年度目标对于促进物理治疗助理的个人和工作增长非常有用，但如果不定期进行审查，很快就会被遗忘。制定一种全年定期审查目标的方法，以确保物理治疗助理正在取得进展。
小费
物理治疗助理需要根据主管的意见制定自己的工作和职业目标，如果他们要致力于实现这些目标。
