教师通常与教育系统中的各种利益相关者建立联系。除了培训儿童或年轻人外，他们还经常与同事，行政人员，家长，学校董事会代表和其他社区成员进行互动。在教学面试中提出正确的问题可以让您深入了解某个学区的教学职位。如果以正确的方式呈现，您还可以使用其他卖点来解决自己的问题。
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课堂纪律是教育中的一个重要课题，学区往往有自己的哲学。使用最佳工作面试网站提出的问题“我熟悉一些课堂纪律的方法。学校对纪律的看法是什么？”帮助您了解您的个人方法是否与雇主一致。此外，根据指示询问问题，您可以表明您对各种方法的熟悉程度以及您对替代方法的潜在灵活性。
程式
专注于与教育工作者合作的全球职业管理专业人员南希·戴维斯（Nancy Davies）提出了这样一个问题：“我在以前的职位上开展新课程是有帮助的。学校今年是否会实施任何新课程，或者需要投入来开发课程到位？”再次，您表示您愿意参与计划改进，并且您的问题允许面试官分享有关待处理的任何重大变更的见解。
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另一个最佳求职面试网站推荐的问题是“我很高兴有机会提供我的意见。工作人员会议多久举行一次？”最初的声明表明您愿意作为教育团队的一员积极参与。第二部分引出了面试官可能提供的信息。您将了解员工会议是否是常规会议以及团队合作，信任和协作是否是学校的常态。如果作为团队的一部分分享想法对您来说很重要，那么封闭且非交互式的员工环境就不适合。
导师
戴维斯建议“是否有导师教师计划？”作为新教师在面试中提出的问题。这表明您希望发展和教育您的最大潜力。雇主通常会感谢申请人不仅拥有适当的技能而且希望成长。回应应该为您提供有关支持系统和职业发展机会的指示。除了提到具体的辅导计划外，面试官还可以提供其他培训和发展机会的见解。
