John Murray，David C. McClelland和John Atkinson等理论家认为，具有高成就动机的个人的特征包括解决问题和适度挑战的方向。这些人也非常重视成就和成功。
适度的挑战
具有高成就动机的个人更喜欢涉及中等难度的任务和问题。通常，这些人倾向于挑战但可实现的目标，他们的能力和努力会影响结果。
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具有高成就动机的个人不是从获得奖励的潜力中获得动机，而是使用奖励，例如专业认可和经济利益，作为衡量他们成就的一种方式。这些人更重视个人成就感。
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具有高成就动机的个人的另一个特征是对反馈的渴望。这些人不会寻求关于他们自己个人品质的反馈，而是寻求他们努力的成功。反馈可以作为衡量其工作效率的方法。
问题解决
具有高成就动机的个人也有很强的解决问题的方向。他们花费大量时间考虑当前问题的潜在解决方案，并积极考虑和分析其他改进的可能性。
人际交往能力
由于他们专注于成就和成就，具有高成就动机的个人通常也具有差的人际交往能力。这些人倾向于过分强调结果并且难以有效地管理人。
